Керівник Human Capital

Керівник Human CapitalКерівник центру Human Capital (HRD)Про компанію

3dravo — українська фармацевтична компанія з 19-річною історією.
Ми працюємо на перетині медицини, бізнесу та соціальної відповідальності, створюючи продукти й сервіси, що реально впливають на якість життя та здоров’я людей.

Компанія знаходиться на етапі системного посилення управлінських і людських практик. Саме тому ми шукаємо Керівника центру Human Capital, який зможе вибудувати HC як бізнес-функцію, а не сервіс підтримки.

Навіщо ця роль зараз

Ця позиція створена під реальні виклики бізнесу, а не «для галочки»:

• потреба в єдиній логіці управління замість фрагментованих HR-рішень;

• запит на прозорість, довіру та відповідальність з обох сторін — компанії й співробітника;

• необхідність узгодити інтереси бізнесу та людей без крайнощів і ілюзій.

Це роль партнера CEO та керівників напрямів, який утримує баланс між результатом і людиною.

Філософія Human Capital у 3dravo

Ми працюємо в логіці Human Capital, а не класичного «HR як функції».

Для нас це означає:

• люди — це капітал, у який інвестують і від якого очікують результат;

• відкритість і діалог — норма, але відповідальність ніхто не скасовував;

• культура — це не декларації, а щоденні управлінські рішення.

Нам потрібен керівник, який уміє бути людяним без втрати управлінської чіткості.

Ключова відповідальність

Ви будете відповідати за:

• формування та реалізацію HC-стратегії, синхронізованої з бізнес-стратегією компанії;

• побудову цілісної та зрозумілої системи управління людським капіталом;

• розвиток ключових напрямів Human Capital:

  • рекрутинг і адаптація;

  • розвиток та навчання;

  • employee experience та культура;

  • HR-операційка;

  • кадрове діловиробництво та військовий облік;

• роботу з керівниками:

  • підсилення управлінських компетенцій;

  • формування їх відповідальності за людей і результати;

• впровадження рішень, які одночасно:

  • підвищують ефективність бізнесу;

  • покращують досвід співробітників;

• формування культури довіри, зворотного зв’язку та результату.

Який досвід і підхід нам важливі

Hard skills:

• досвід у керівній HR / Human Capital ролі;

• вміння працювати зі стратегією та переводити її в процеси;

• розуміння бізнес-логіки та метрик ефективності;

• досвід побудови або трансформації HC-функції.

Soft skills (без цього роль не «злетить»):

• системне мислення;

• зрілість і внутрішня опора;

• здатність говорити складні речі екологічно, але прямо;

• людиноцентричність без інфантильності;

• готовність брати відповідальність за рішення.

Що ми пропонуємо

• конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально);

• офіційне працевлаштування з першого дня;

• медичне страхування з першого дня;

• корпоративне авто для робочих потреб;

• можливість реально впливати на систему та культуру компанії;

• роботу в середовищі, де цінують чесність, думку та результат.

Кому ця роль не підійде

Ця позиція не для вас, якщо ви шукаєте:

• виключно операційну HR-роль;

• «м’яку» функцію без складних управлінських рішень;

• стабільність без змін і амбіцій.

Кому ця роль точно підійде

Вам буде цікаво, якщо ви:

• хочете будувати систему, а не латати процеси;

• мислите категоріями бізнесу й відповідальності;

• хочете впливати на людей, культуру та результати;

• прагнете залишати після себе порядок, а не хаос.

Якщо ви відчули, що ця роль про вас - залишайте резюме тут або пишіть в Telegram https://t.me/JuliaHRcc