Заступник начальника відділу кадрів

Міжнародна компанія, яка спеціалізується на розробці та реалізації проєктів у сфері промислового будівництва та спорудження гідроенергетичних об’єктів запрошує взяти участь у конкурсі на посаду Заступник начальника відділу кадрів.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату від 80 тис грн/міс (остаточно обговорюється на співбесіді);
• Офіційне працевлаштування, комфортабельний офіс;
• Іногородніх забезпечуємо житлом при необхідності;  
• Роботу в стабільному міжнародному підприємстві з великими інфраструктурними проєктами;
• Перспективу кадрового росту   

Вимоги та необхідний досвід:

• Вища освіта (управління персоналом / юриспруденція, право / менеджмент, або соціальна психологія); 
• Додаткова підготовка (курси/семінари) з трудового законодавства, кадрового обліку, діловодства, військового обліку - буде перевагою;
• Досвід на аналогічній, або керівній посаді від 5 років, бажано у сфері будівництва або виробництва;
• Успішний досвід побудови або оптимізації HR-функцій в середніх або великих компаніях («150-200+» працівників); 
• Знання КЗпП, законів «Про мобілізаційну підготовку», «Про військовий обов’язок»; 
• Практичні навички: бронювання, робота з ПФ, ДІЯ, підготовка відповідей та звернень до ТЦК, створення внутрішніх положень; 
• Впевнений користувач 1С, Excel, M.E.Doc, BAS ЗУП, кадрових систем; 
• Досвід участі в аудитах, перевірках Держпраці, ТЦК, ДФС — буде перевагою; Знання особливостей вахтового методу роботи, оформлення сезонних та тимчасових працівників; 
• Володіння мовами:

          •         Вільне володіння українською мовою — усною та письмовою.

          •         Англійська мова — буде перевагою, на рівні Intermediate+ для роботи та зв’язком із міжнародними підрядниками.

•  Особисті якості: 

 • вміння працювати з людьми, організовувати та мотивувати підлеглих, здатність працювати в команді на результат; 

 • високий рівень емоційного інтелекту, дипломатичність, уміння працювати в умовах стресу;

 • лідерські навички, ініціативність, здатність приймати відповідальні рішення.

  • системність, аналітичне мислення, уважність до деталей.

ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ:

 Кадрове адміністрування:

• Організація та контроль ведення повного циклу кадрового діловодства згідно КЗпП (прийом, звільнення, переведення, табельний облік, оформлення всіх видів відпусток і лікарняних, підготовка довідок про трудову діяльність, тощо);
• Ведення особових справ, наказів, табелів, трудових книжок (електронних та паперових);
• Контроль за відповідністю штатного розпису;
• Підготовка звітів: 1-ПВ, ПФУ, Держпраця, ТЦК.

Військовий облік і мобілізація:

• Ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників;
• Підготовка і супровід бронювання працівників відповідно до вимог законодавства;
• Співпраця з територіальними центрами комплектування (ТЦК), подання довідок, оповіщень.

           Робота з персоналом:

• Організація підбору, адаптації, ротації кадрів.
• Розробка посадових інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, положень.
• Контроль дотримання трудової дисципліни, участь у розслідуванні конфліктних ситуацій.
• Участь в аудитах, перевірках, судових засіданнях (в разі  трудових спорів).

Процеси та система:

•       Автоматизація обліку кадрів (HRM-системи, Excel, 1С, M.E.Doc, СОТА і тп).
•       Формування, впровадження і контроль внутрішніх HR-процедур.
•       Тісна співпраця з бухгалтерією, юридичним відділом, технічним та адміністративнимдепартаментами.