Віддалена робота

Chief Energy & Infrastructure Officer (CEIO)

Прохання вказати рівень заробітної плати в резюме

АВРОРА

Полтава

Віддалена робота

Гібридна

В офісі/на місці

Повна зайнятість

Ми постійно зростаємо і шукаємо таланти, які підсилять нашу команду. Якщо тобі близький підхід до роботи, наш темп і драйв — відгукуйся на вакансію і давай знайомитись!

Дізнавайся більш детальну інформацію про компанію та відгукуйся на вакансії за посиланням:

robota.avrora.ua
https://t.me/Avrora_HC_bot

Суть ролі: Chief Energy & Infrastructure Officer — стратегічний лідер, відповідальний за побудову енергетичної та інфраструктурної системи, яка підсилює unitекономіку кожної торгової точки та масштабування мережі. Це роль архітектора енергетичної системи компанії, а не керівника служби експлуатації.

Місія ролі:

Забезпечити безперервну, енергоефективну, стандартизовану та масштабовану інфраструктуру мережі, яка:

Мінімізує витрати
Забезпечує стабільність роботи в кризових умовах
Створить найрентабельнішу енергетичну модель серед роздрібних мереж України, включаючи роздрібну та складську інфраструктуру.
Бачить енергію як джерело конкурентної переваги, а не статтю витрат

Поле діяльності — фізична інфраструктура компанії (повний цикл енергостабільності):

роздрібна інфраструктура (магазини)
розподільчі центри (промисловий рівень)

OKR ролі

Objective 1

Побудувати інтегровану систему енергостабільності для всієї мережі (магазини + РЦ)

Повний цикл: аудит > стандарти > інженерія > CAPEX > моніторинг > аварійність > операційна стабільність

Key Results:

100% об'єктів (магазини + РЦ) мають енергопрофіль та модель навантаження
? 85% об'єктів підключені до централізованого моніторингу
0 критичних зупинок РЦ та ? 1% магазинів із незапланованими зупинками
100% готовність до зимового сезону (узгоджена модель генерації та резервів)
Створена єдина карта ризиків енергостабільності компанії

Objective 2

Знизити системні енерговитрати мережі без втрати операційної якості

Key Results:

v енерговитрати на м? (магазини) на 7-10% рік до року
v енерговитрати РЦ на 8-12% через оптимізацію пікових навантажень та холодильних систем
Зростання EBITDA за рахунок енергооптимізації
v аварійні витрати щонайменше на 25%
? 20% ROI по альтернативних енергопроєктах

Objective 3

Стандартизувати інфраструктуру як основу масштабування мережі

Повний цикл нового об'єкта: архітектура > технічні вимоги > CAPEX-модель > окупність

Key Results:

100% нових магазинів та РЦ відкриваються за єдиним енергостандартом
? 70% діючих магазинів приведені до нового стандарту
Скорочення терміну окупності нових форматів на X%

Objective 4

Зробити енергетичну інфраструктуру конкурентною перевагою компанії

Key Results:

? 50% мережі має автономні або гібридні рішення
РЦ забезпечують стабільність без втрати продуктивності навіть у кризові періоди
ESG-метрики інтегровані в енергетичну модель
Затверджена 3-5-річна стратегія розвитку енергосистеми

Тип мислення людини цієї ролі:

Мислить категоріями «мережа», а не «об'єкт»
Розуміє, що швидкість відкриття і енергоефективність не конфліктують
Вміє домовлятися з операційниками • Бачить енергію як частину конкурентної стратегії
Вміє працювати через вплив, а не через наказ
Інженер зі стратегічним мисленням
Розуміння retail-unit-економіки

Обов’язкові компетенції:

Досвід у промисловій енергетиці / великих об'єктах
Сильна фінансова логіка
Вміння рахувати CAPEX/OPEX
Досвід впровадження змін у великій структурі

Очікування від ролі (перші 12 місяців)

Аудит 20-30% об'єктів мережі
Побудова карти енергопрофілю мережі
Визначення топ-5 зон втрат 3-6 місяців:
Пілоти альтернативних рішень
Запуск централізованого моніторингу
Розрахунок unit-економіки кожної ТТ (мультифакторна модель)
Розробка стандарту «магазин нового покоління» за розумні гроші 6-12 місяців:
Масштабування 2-3 рішень
Зниження витрат мінімум на 7-10%
Чітка дорожня карта на 3 роки

На наступний зимовий сезон ціль: 100% контрольоване та оптимальне проходження зимового сезону по магазинах і РЦ з оптимальним балансом CAPEX/OPEX з метою забезпечення найкращого можливого рівня продажів та безперервності роботи.

Додаткові переваги:

Комфортний графік роботи
Знижка 15% на покупки товарів в нашій мережі
Можливість швидко збудувати горизонтальну та вертикальну кар'єру
Безкоштовне навчання в Навчальному центрі Аврори такомпенсація 50%, 75%, 100% вартості навчання на зовнішніх освітніх платформах
Унікальна корпоративна культура, цікаві івенти та заходи
Можливість ініціювати та долучатись до благодійних проєктів
Безкоштовна юридична консультація
Неймовірне спортивне ком’юніті з регулярними челенджами та призами
2000 грн щомісячна фінансова підтримка для людей з інвалідністю (ми відкриті до працевлаштування людей з інвалідністю, відповідально ставлячись до медичних рекомендацій);
1000 грн щомісячна фінансова підтримка для ВПО;