Керівник зовнішньої служби

Це не вакансія “керівника процесу”

Це роль для людини, яка:

• вміє забирати ринок, а не “обслуговувати” його
• перетворює команду в машину по генерації направлень
• мислить не “візитами”, а грошима і часткою ринку

Якщо ти більше про “контроль активності” ніж про результат — не витрачай час.

Зона відповідальності

• Жорстке виконання плану виручки по регіону
• Побудова та масштабування зовнішньої служби (лікарі / клініки)
• Управління командою: найм, звільнення, розвиток, тиск на результат
• Контроль реальної, а не “намальованої” активності
• Побудова системи:
  • покриття лікарів
  • частота візитів
  • конверсія > направлення > дохід
• Робота з ключовими лікарями і мережами (особисто)
• Виявлення і захоплення “білих зон” ринку

Твій результат =

• +X% до виручки за 3–6 місяців
• Зростання активної бази лікарів
• Прогнозована і керована воронка
• Сильна команда, яка виконує план без “відмазок”

Ми шукаємо не “досвід”, а силу

Ти нам підходиш, якщо:

• вже робив ріст продажів, а не просто “працював”
• керував польовими командами і вмієш їх дотискати
• звик до KPI, планів і відповідальності за цифру
• можеш швидко зрозуміти, де гроші — і масштабувати це
• не боїшся конфліктів, звільнень і складних рішень
• мислиш як бізнес, а не як “менеджер середньої ланки”

Що буде, якщо ти слабкий

• команда тебе “з’їсть”
• цифри не підуть
• довго ти не протримаєшся

Що буде, якщо ти сильний

• високий дохід без верхньої межі
• повний вплив на регіон
• швидкий кар’єрний ріст (до комерційного / операційного)
• можливість побудувати систему “під себе”

Умови

• ставка + агресивний бонус від результату
• ресурс на команду і масштабування
• прямий доступ до власника / топ-менеджменту
• мінімум бюрократії — максимум відповідальності

Якщо ти читаєш це і думаєш:
“це жорстко” — скоріше за все, це не твоя роль

Якщо думаєш:
“я зроблю тут результат” — тоді нам є про що говорити