Директор з персоналу

                                                                                                                                                    Наш  Клієнт — велика виробнича компанія  у м. Запоріжжя,  запрошує в команду Директора з персоналу

Ключові вимоги:

• Повна вища освіта в сфері управління персоналом, менеджменту, економіки або права. Наявність MBA / Executive MBA, а також міжнародних HR-сертифікацій (CIPD, SHRM, HRCI) буде додатковою перевагою
• Досвід роботи у сфері управління персоналом не менше 10 років, з них щонайменше 5 років — на керівних посадах. Обов’язковий досвід роботи на промисловому або виробничому підприємстві з чисельністю персоналу від 800 осіб
• Вільне володіння українською мовою. Англійська мова — не нижче рівня B2 для взаємодії з міжнародними партнерами та аудиторами
• Здатність формувати та реалізовувати HR-стратегію, інтегровану з бізнес-стратегією підприємства. Управління кадровими ризиками, планування потреб у персоналі, забезпечення стійкості підприємства в умовах криз та дефіциту кадрів
• Високий рівень професійної етики, стратегічне мислення, стресостійкість. розвинені комунікаційні та переговорні навички, здатність працювати з конфліктами та змінам
• Лідерські та управлінські здібності, активна життєва позиція, відповідальність, орієнтація на результат.
  
  Основні задачі: 
• Організація системного пошуку та підбору персоналу (професійний, управлінський, критичні позиції), забезпечення якості відбору, скорочення часу закриття вакансій та зниження плинності кадрів;
• Знання трудового законодавства України та базових директив ЄС. Побудова систем оплати праці, KPI, грейдів, програм мотивації та утримання персоналу. Організація підбору, навчання, розвитку та кадрового резерву;
• Впровадження політик рівності, недискримінації, охорони праці та етики. Участь у підготовці нефінансової звітності та управлінні соціальними ризиками;
• Використання HR-аналітики для прийняття управлінських рішень. 
• Підготовка регулярної звітності та аналітичних матеріалів для Наглядової ради;
• Регулярне  звітування перед Наглядовою радою, участі в роботі комітетів з кадрів та винагород, надання аналітичної інформації щодо кадрових ризиків та соціальних показників

Компанія пропонує:

• Можливості для професійного розвитку
• Конкурентний рівень заробітної платні та річні бонуси за результатами роботи
• Професійний зріст та навчання
• Бронювання співробітників
• Розглядаємо кандидатів із інших міст України

У разі зацікавленості, чекаємо на Ваше резюме! Показати контакти +38(050)4686072 (Telegram/WhatsApp), Галина