Hr бізнес-партнер

В  «Charisma Fashion Group» запрошує в команду HR Бізнес Партнера

Основні ключові задачі, які потрібно реалізувати:

1.     Стратегічне партнерство

• Здійснення співпраці з керівниками підрозділів для розробки та впровадження HR-стратегій, які підтримують бізнес-цілі.
• Аналіз потреб бізнесу для адаптації HR-ініціатив до змін у ринку моди.
• Здійснення розробки та впровадження HR -стратегії.
• Забезпечення своєчасного підбору та адаптації співробітників, щоб команди були укомплектовані фахівцями необхідного рівня для досягнення ключових бізнес-завдань.
• Оцінка професійного рівня співробітників та впровадження індивідуальних планів розвитку.
• Планування та реалізація програм підвищення кваліфікації, перекваліфікації та внутрішнього навчання.
• Контроль відповідності компетенцій співробітників вимогам бізнесу.

 2.   Робота з брендом  

• Здійснювати розвиток і просування привабливого бренду роботодавця Сharisma для залучення висококваліфікованих професіоналів і талантів, які сприятимуть досягненню стратегічних цілей бізнесу. 

3.     Оптимізація бізнес-процесів 

• Аналіз і вдосконалення крос-функціональних бізнес-процесів для забезпечення максимальної ефективності та узгодженості роботи команд.
• Участь у впровадженні інструментів автоматизації та цифрових рішень для підвищення продуктивності.

3.    Ефективність та продуктивність персоналу:

• Розробка та впровадження KPI для оцінки роботи співробітників та команд.
• Проведення аналізу продуктивності, надання зворотного зв’язку та рекомендацій для покращення.
• Впровадження програм мотивації та розвитку кар’єри співробітників.

4.      Корпоративна культура:

• Підтримка та розвиток корпоративних цінностей, спрямованих на результативність, інновації, клієнтоорієнтованість і командну роботу.
• Організація заходів для зміцнення командного духу та підвищення залученості співробітників.

5.      HR-аналітика:

• Збір і аналіз даних щодо продуктивності, залученості, укомплектованості та плинності кадрів.
• Надання рекомендацій на основі даних для покращення HR-процесів.

  6.     Організаційний  розвиток:

• Оцінка відповідності організаційної структури бізнесу ключовим стратегічним завданням: аналіз існуючої структури, визначення її сильних і слабких сторін, а також підготовка рекомендацій щодо змін.
• Розробка і впровадження організаційних змін: планування і реалізація трансформацій для забезпечення оптимальної роботи команд і бізнес-процесів.
• Моніторинг ефективності організаційної структури: регулярна оцінка продуктивності структурних підрозділів і їх відповідності бізнес-цілям.

 Ключові вимоги:

• Досвід роботи в HR (не менше 5 років), бажано в галузі моди, рітейлу чи іншому динамічному середовищі.
• Глибокі знання в управлінні персоналом, організації бізнес-процесів, оптимізації структури компанії.
• Розуміння крос-функціональних процесів у сфері моди та рітейлу.
• Навички підбору персоналу, оцінки компетенцій і розвитку професійного рівня співробітників.
• Високий рівень емоційного інтелекту, комунікаційних та аналітичних навичок.
• Вільне володіння англійською мовою (усною та письмовою). 

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Роботу з відомими міжнародними брендами.
• Конкурентну заробітну плату.
• Можливість професійного розвитку та навчання.
• Графік роботи: пн.-пт., 9:00–18:00.
• Комфортний офіс у м. Дніпро, БЦ «Босфор» 

Компанія «Charisma Fashion Group» — один з успішних ігроков на ринку Fashion в Україні більше 10 років. Офіційно представляє 60 брендів (Італія, Німеччина, Франція, Великобританія, Швейцарія, Швеція, США)

Быльше інформації можна дізнатись за посиланням : https://charisma.ua/