Technical Writer

Привіт!:)

Ми шукаємо Technical Writer в нашу команду!

Про компанію:

Kitsoft — провідна українська компанія, що спеціалізується на розробці програмного забезпечення та IT-рішень. Ми відомі своїми інноваційними розробками в галузі електронного урядування, створенням порталів, систем управління контентом та іншими IT-продуктами, які допомагають модернізувати та оптимізувати роботу державних та приватних установ.

Наші експерти працюють з різними технологіями, включаючи веб-розробку, мобільні додатки, а також інтеграційні рішення. Ми активно беремо участь у проектах, спрямованих на покращення доступу до публічних послуг через цифровізацію, створюючи системи для електронних звернень громадян, онлайн-реєстрів та інших сервісів.

Приєднуючись до команди Kitsoft, ви матимете можливість працювати над значущими проектами, що змінюють життя людей на краще, у команді висококваліфікованих професіоналів.

Серед проєктів компанії: Єдиний портал державних послуг «Дія», Єдина екологічна платформа «Екосистема», електронний поліс для МТСБУ, вебпортали для Кабінет Міністрів України, Міністерство закордонних справ України та ін.

Скільки людей в компанії: більше 100

Обов’язки:

• написання документації за стандартами (в т.ч. внутрішніми) для програмних продуктів: інструкції користувача, тест-кейсів за шаблонами для кінцевих користувачів;
• комунікація з проєктними командами;
• редагування та форматування тексту.

Вимоги:

• досвід роботи написання технічних документів від 1 року в IT-сфері;
• досвід підготовки документів для кінцевих користувачів;
• знання та досвід роботи з сервісами Google (пошта, зустрічі, диск, документи, таблиці), Jira, Confluence;
• розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення;
• розуміння принципу роботи вебзастосунків;
• самостійність у розв’язанні операційних задач;
• акуратність та увага до деталей;
• визнання та усвідомлення своїх помилок.

Знання мов:

• Українська — Native
• Англійська — Intermediate (читання та написання документації).

Що по умовах:

• Чи є випробувальний термін і скільки він триває? — до 3 місяців, але ти можеш завершити його раніше (це буде залежати від результатів твоєї роботи).
• Який графік роботи? — залежно від команди, приблизно з 09:30 до 18:30.
• Чи є можливість працювати дистанційно? — так, у нас немає вимог до територіального розміщення кандидата, також є можливість роботи з офісу в м. Київ.
• Кількість відпускних днів? — 24 календарних дні + святкові дні від компанії (під час військових дій маємо лише три святкових дні від компанії — Великдень, День захисників і захисниць та Різдво).
• Кількість оплачуваних лікарняних днів на рік? — 5 лікарняних днів в рік без довідки від лікаря. З довідкою кількість днів необмежена, але звісно ж краще не хворіти)
• Є можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію, як всередині компанії (план індивідуального розвитку), так і за її межами (всілякі курси, тренінги, до 70% від вартості оплачує компанія).
• Чи є можливість займатися спортом? — звісно, компанія частково компенсує витрати на спортзал та інші заняття спортом.
• Додатково ми намагаємось підтримувати наших співробітників і надаємо можливість отримати компенсацію на послуги психолога, а також матеріальну підтримку і три додаткові вихідні від компанії в необхідні моменти життя.
• Формат офісу? — коворкінг.

По процесу:

• Хто проводить рев’ю резюме? — HR, Team Lead, CОО.
• Чи є тестове завдання? — так
• Скільки етапів інтерв'ю та з ким? — порядок може змінюватись, але зазвичай у нас 3 етапи:
• Етап 1 — інтерв'ю з HRG (тривалість до 60 хвилин — перевіряємо наскільки ми з тобою збігаємось по цінностях та наявність необхідних нам компетенцій в zoom або google meet).
• Етап 2 — технічне інтерв'ю з Team Lead та CОО — фокусуємося на стандартних, досить «об'єктивних» питаннях, щоб зрозуміти технічний рівень знань.
• Етап 3 — тестове завдання.

Що ми цінуємо найбільше в Kitsoft:

• Ми пишаємось інноваційними та корисними продуктами, які ми створюємо)
• Ми цінуємо наші п?ятничні вечори в колі колег — святкуваннями дня народження, зарубами в настолки або просто проведеним часом разом.
• Розвиток кожного співробітника — це основа успішної роботи, тому тебе підтримає як керівництво, так і колеги.
• Неформальні, довірливі відносини з керівництвом (в будь-який момент ти можеш звернутися за допомогою навіть до нашого СЕО).

Якщо тобі близькі наші цінності, тоді тобі до нас! :-)

Будь ласка, дай відповіді на запитиння в супровідному листі: 
— На який рівень ЗП ти наразі орієнтуєшся? 
— Чим тебе зацікавила наша позиція?