HR People Partner (B2B Sales Team)

Ми шукаємо HR People Partner, який(а) стане стратегічним партнером для команди B2B Sales та інших бізнес-команд компанії. Ця роль для людини, яка добре розуміє, як працює з ситемами мотивації, вміє працювати з командами через дані, показники та зворотний зв’язок, і готова бути залученою у всі ключові етапи життєвого циклу співробітника.

People Partner у цій ролі працює на перетині бізнес-цілей, командної ефективності та HR-процесів: від адаптації й performance management до розвитку, утримання та підтримки змін. Важливою частиною роботи є партнерство з керівниками, робота з KPI / OKR, HR-метриками та системами мотивації, зокрема у Sales-середовищі.

У цій ролі ти будеш:

• HR-партнером для команди B2B Sales та інших бізнес-напрямів компанії
• тісно співпрацювати з Head of Sales та керівниками команд
• супроводжувати повний HR-цикл: адаптація, performance management, розвиток, утримання, exit-інтерв’ю
• брати участь у побудові та розвитку процесів онбордингу й адаптації нових співробітників
• працювати з розвитком команд і менеджерів
• аналізувати HR-метрики, KPI / OKR і формувати рекомендації для бізнесу
• працювати із залученістю, зворотним зв’язком і складними HR-кейсами
• підтримувати зміни, масштабування команд та організаційний розвиток

Нам важливо, щоб ти:

• мав/мала досвід роботи на позиції HR People Partner від 2х років
• працював/працювала з командами продажів або іншими customer-facing бізнес-командами
• добре розумів/розуміла структуру команд, ролі та системи мотивації
• мав/мала системне розуміння HR-циклу
• вмів/вміла оцінювати як sales-фахівців, так і нефункціональні ролі
• мав/мала досвід роботи з KPI / OKR, performance review та HR-метриками
• володів/володіла сильними комунікаційними навичками та досвідом партнерства з керівниками
• мислив/мислила бізнес-орієнтовано та аналітично

Від себе гарантуємо:

• гідну винагороду та її регулярний перегляд за результатами
• гнучкий графік роботи без трекерів і параної в зручному офісі в бізнес-центрі IQ (ст. метро Звіринецька)
• 5-денний робочий тиждень з можливістю гнучкого графіка роботи (після адаптації 3 дні робота в офісі, 2 дні віддалено)
• відпустку 18 робочих днів на рік (чи 24 календарних) + 2 дні для форс-мажорів + 6 днів для навчання
• оплачувані дей-офи за станом здоров’я — без SMS і лікарняних листів
• корпоративні курси інглішу
• 100% страхування здоров’я + підтримка менталочки
• картку Platinum від monobank і пундики від наших партнерів

Підтримуємо сили оборони України власними зборами, розвиваємо культуру донатерства.