Employer Brand Manager

LIGA ZAKON — українська продуктова компанія, яка вже 35 років розробляє цифрові рішення для бізнесу, юристів, фінансистів та експертів ринку. Наш продукт допомагає тисячам компаній в Україні ухвалювати обґрунтовані рішення на основі даних і завжди бути в курсі змін законодавства.  

Ми активно розвиваємось як технологічний бізнес: інвестуємо в AI рішення, аналітичні продукти та міжнародні напрямки, зберігаючи фокус на якості сервісу та довірі клієнтів. Усередині компанії для нас важливі зрілість, відповідальність, повага, чесність та готовність брати участь у змінах.  

Про роль 

Ми шукаємо  Employer Brand Manager, який(а) візьме на себе повний цикл розвитку бренду роботодавця LIGA ZAKON: від дослідження та розробки стратегій до запуску програм і щоденної операційної реалізації. Це роль для людини, яка однаково комфортно почувається в стратегії на 6–12 місяців і в handson роботі: написати текст, зібрати простий візуал, узгодити деталі з командами та довести ініціативу до вимірюваного результату.  

Ти працюватимеш у щільній співпраці з HR, рекрутингом, маркетингом і керівниками, але без окремого копірайтера: більшість текстів і частину візуалів ти створюватимеш самостійно.   

Твої зони відповідальності 

• Розробка та оновлення стратегії бренду роботодавця (зовнішній та внутрішній рівень) на 6–12 місяців і особиста відповідальність за її реалізацію.  

• Розробка стратегії внутрішніх комунікацій і програм залученості, запуск та щоденне операційне ведення цих програм.  

• Створення та впровадження програм: 

• розвитку та активації корпоративних цінностей; 
• амбасадорства співробітників; 
• підтримки рекрутингу (employer brand toolkit для рекрутингу); 
• внутрішніх і зовнішніх комунікаційних спецпроєктів.  

• Побудова й підтримка комунікаційної архітектури employer brand: кар’єрна сторінка, вакансії, LinkedIn, внутрішні канали, спецпроєкти.  

• Формування системи метрик employer brand, регулярна аналітика та рекомендації для HR, маркетингу й керівництва.  

   

Що ти будеш робити 

• Проводити аудит бренду роботодавця та внутрішніх комунікацій: аналіз вакансій, кар’єрної сторінки, LinkedIn, внутрішніх каналів, відгуків кандидатів, опитувань та інтерв’ю зі співробітниками й керівниками.  

• Формувати й документувати: 

• стратегію employer brand; 

• стратегію внутрішніх комунікацій; 

• програму розвитку та активації корпоративних цінностей; 

• програму амбасадорства співробітників.  

• Перетворювати ці стратегії на конкретні програми, кампанії, контентплани та календарі активностей.  

• Handson реалізація 

• Самостійно писати ключові тексти: 

• вакансії та кар’єрні лендинги; 

• кар’єрну сторінку та матеріали про компанію як роботодавця; 

• внутрішні новини, дайджести, оголошення; 

• пости та серії для LinkedIn; 

• сценарії для внутрішніх та зовнішніх подій/відео.  

• Запускати й підтримувати регулярні формати внутрішніх комунікацій: новини компанії, історії людей, комунікація змін, recognitionкампанії, welcomeсерії для нових співробітників, внутрішні спецпроєкти.  

• Операційно вести програму амбасадорства.  

• Інтегрувати корпоративні цінності в HR цикл через комунікації: onboarding матеріали, performance процеси, recognition інструменти, внутрішні історії й кейси.  

• Формувати бріфи та ТЗ для дизайнкоманди маркетингу, контролювати відповідність візуальної частини стратегії employer brand.  

• Самостійно готувати прості візуали й презентації (банери, сторіс, базові лендинги, sales/employer презентації) у Figma/Canva або подібних інструментах, коли це швидше/доцільніше, ніж залучати дизайнерів.  

• Визначати та відстежувати ключові метрики employer brand: 

• відгук на вакансії та якість кандидатів; 

• активність і охоплення в зовнішніх/внутрішніх каналах; 

• участь амбасадорів; 

• залученість і eNPS (де це можливо).  

• Регулярно готувати Employer Brand Performance Report з висновками й пропозиціями з покращення стратегій, програм і конкретних кампаній.  

   

Вимоги 

• 3+ роки досвіду у ролях employer brand / internal communications / marketing communications / HRмаркетинг, із підтвердженими кейсами «від стратегії до реалізації». 

• Досвід розробки стратегій або програм (employer brand, внутрішні комунікації, цінності, залученість) і їхнього впровадження з вимірюваними результатами.  

• Сильні навички копірайтингу українською: вміння писати зрозуміло, структуровано й живо для різних аудиторій (кандидати, співробітники, менеджмент).  

• Базові навички роботи з візуальними інструментами (Figma, Canva чи аналоги) для створення простих, охайних матеріалів за брендгайдом.  

• Вміння поєднувати стратегічне мислення з щоденною операційною роботою; планувати й реалізовувати кілька ініціатив паралельно.  

• Досвід співпраці з маркетингом, HR та керівниками; здатність аргументувати рішення й залишатися партнером, а не лише «сервісною функцією». 

   

Буде плюсом 

• Досвід роботи в продуктовій IT або B2B компанії.  

• Досвід запуску програм амбасадорства співробітників або системних програм визнання (employee advocacy / recognition programs).  

• Досвід роботи з українськими та міжнародними ринками як роботодавець (наприклад, UK напрямок).  

   

Ми пропонуємо 

• Можливість побудувати системний employer brand напрямок у зрілій українській продуктовій компанії з реальним впливом на бізнес.  

• Свободу у виборі форматів та інструментів за умови прозорих KPI і регулярної аналітики.  

• Партнерство з досвідченими HR та маркетинг командами, залучення до ключових трансформаційних проєктів компанії.  

• Підтримку професійного розвитку, можливість вчитися на реальних стратегічних задачах і запускати власні ініціативи.  

• Гібридний формат роботи в нашому комфортному офісі в Києві (ст. м. Берестейська)