Ця вакансія вже завершена

Фахівець з оцінки, навчання та розвитку персоналу
Ми шукаємо людину, яка вміє перетворювати бізнес-задачі на навчальні рішення: не просто проводити тренінги, а впливати на результат — ефективну адаптацію, виконання стандартів обслуговування, кероване зростання персоналу.
АВ метал груп — один із лідерів ринку металотрейдингу в Україні. Компанія росте, а разом із цим зростають вимоги до якості навчання та розвитку людей.
Що саме ви будете робити:
проєктувати та запускати навчальні програми для працівників роздрібних металосервісних центрів (МСЦ), керівників і бек-офісу (під конкретні бізнес-цілі, а не «для галочки»);
будувати, поліпшувати і супроводжувати адаптацію нових співробітників роздрібної мережі: логіка, контент, контроль результату;
аналізувати потреби у навчанні (через показники, запити керівників, оцінку персоналу);
розробляти навчальні матеріали: презентації, робочі зошити, електронні курси, короткі інструкції;
організовувати та проводити навчання: тренінги, вебінари (онлайн / офлайн), тестування;
оцінювати ефективність навчання: що змінилось у поведінці та результатах після навчання;
брати участь у формуванні та розвитку кадрового резерву.
Кого ми шукаємо:
досвід роботи в навчанні та розвитку персоналу — від 2 років;
практичний досвід у продажах або тісна робота з відділами продажу;
вміння самостійно спроєктувати навчання: від ідеї > до результату;
розуміння сучасних підходів до навчання дорослих;
навички роботи з навчальними матеріалами та інструментами:
PowerPoint, електронні курси, базово — Photoshop / Figma;
здатність чітко комунікувати з керівниками, доносити важливість навчання для персоналу.
Що ви отримаєте:
реальний вплив на розвиток персоналу великої компанії;
свободу у виборі форматів та інструментів навчання;
можливість професійно рости як експерт з L&D, а не «тренер за розкладом»;
конкурентну заробітну плату;
сильну команду та приємну робочу атмосферу.
Зацікавило? Надсилайте резюме — будемо раді познайомитись і поговорити предметно.
Андрій Папушин

