Junior Recruiter at Laba

Ринок EdTech — це простір game-changer можливостей і перспектив. До 2025 року його світовий обсяг становитиме понад $400 мільярдів.

Команда Laba Group — першопрохідці EdTech-сфери у Східній Європі, заряджені ідеєю перевернути систему online-освіти та вивести її на новий рівень.

Коротко про нас:

• у 2015 році стартували перший майстер-клас у Києві, що виріс у бізнес-школу Laba
• у 2019 році відкрили школу для креативників SKVOT
• у 2020 році відкрили офіси у 5 країнах Європи та robot_dreams — школу з програмування, аналітики та data science
• лідируємо на ринку онлайн-освіти у Східній Європі
• запустили 1000+ курсів і навчили 154 000+ студентів із понад 50 країн
• серед викладачів — спеціалісти Google, Microsoft, Netflix та Nike

Наразі ми шукаємо проактивного та динамічного Junior Recruiter, який/ яка приєднається до нашої команди Talent Acqusition і покращить ефективність процесу найму в Laba Group.

Що буде у твоєму task list:

• співпраця з Hiring Managers, Team Leads та HRD;
• використання різних каналів пошуку: job boards, соціальні мережі, професійні спільноти та реферальні програми;
• проведення pre-screen calls та різних типів інтерв'ю;
• координація співбесід між кандидатами та Hiring Managers, збір фідбеків і допомога в процесі прийняття рішень;
• формування talent pool через прямий пошук та відгуки, регулярне оновлення статуси та формування аналітику;
• просування бренду Laba Group, забезпечення позитивного досвіду кандидатів протягом усього процесу найму;
• слідкування за новинами в рекрутменті, трендами та умовами ринку.

Skill pack для якісного виконання завдань:

• вільне володіння українською та англійською на рівні Intermediate+;
• 6+ місяців досвіду в рекрутменті та бажання розвиватись в цій сфері;
• вміння організувати робочий процес та пріоритезувати задачі;
• високий рівень комунікативних навичок, щоби знаходити спільну мову як з кандидатами, так і зі стейкхолдерами;
• здатність будувати сильні та довірливі відносини з кандидатами, наймаючими менеджерами та іншими учасниками процесу;
• швидка адаптація до змін, здатність швидко приймати рішення;
• розуміння того, що рекрутмент — це про систему, а не тільки про "люблю спілкуватись з людьми".

Nice-to-have:

• досвід з міжнародним рекрутментом;
• досвід роботи з ATS або іншими схожими інструментами.

Про наш offer list:

• команду зі спільною метою, що надихає (ми підтримуємо один одного і ділимося досвідом);
• завдання-челенджі, які драйвлять нас викладатися на 120%;
• постійне розширення зони відповідальності (бо прокачуємо себе як професіоналів із різноманітним досвідом);
• графік — фултайм із лояльним підходом, тому що результат важливіший за час;
• віддалену роботу або з будь-якого офісу в Європі (Київ, Бухарест, Прага, Варшава, Будапешт, Стамбул);
• оплачувану відпустку та лікарняний;
• всі наші курси безкоштовно, а також компенсацію зовнішнього навчання та майстер-класів;
• компенсація 50% коштів абонемента спортзалу, басейну, занять йогою та англійською, а за рік – купівлі ноутбука.

Наш рекрутмент-процес виглядає так: інтерв'ю з рекрутером > тестове > співбесіда з Team Lead > співбесіда з HRD > оффер.

Відчуваєш метч? Заповнюй форму вже зараз!