Менеджер по роботі з персоналом / HR Manager

Ми шукаємо HR у вінницький офіс, який готовий приєднатися до великої дружньої команди фахівців та однодумців і який буде керувати всіма кадровими функціями, включаючи адаптацію, навчання та розвиток, управління ефективністю, взаємовідносини з працівниками та івент-менеджмент.


Вимоги:

• Досвід роботи HR менеджмером від 3 років;
• Досвід розробки та впровадження HR-процесів та кращих практик;
• Вміння аналізувати HR-метрики та дані для виявлення тенденцій та надання рекомендацій щодо вдосконалення HR-програм та ініціатив;
• Досвід роботи з MS Office та системами відстеження інформації та іншого офісного ПЗ;
• Вміння налагоджувати відносини з колегами та ефективно працювати у великій команді;
• Вміння розставляти пріоритети і працювати в складних умовах;
• Відмінні навички усного та письмового спілкування;
• Аналітичне та критичне мислення, уважність до деталей, проактивність, тактовність і дипломатичність;
• Розмовна англійська мова вище середнього рівня.
   

Буде плюсом:

• Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом або суміжній галузі, додаткова освіта в галузі управління персоналом.

Обов’язки:

• Створювати позитивні, довірливі робочі стосунки з працівниками та керівниками, підтримувати впевнену теплу атмосферу в компанії;
• Пропонувати та впроваджувати постійні покращення HR-бренду компанії;
• Розширювати знання про HR-політики, кращі практики та тенденції в сфері управління персоналом;
• Вдосконалення існуючих процесів управління персоналом на основі аналізу ефективності та виявлення можливостей для оптимізації;
• Розробляти та впроваджувати програми навчання співробітників, щоб забезпечити наявність у них необхідних навичок для ефективного виконання своїх обов’язків;
• Працювати зі співробітниками над їх кар’єрним зростанням, задоволеністю роботою та особистим розвитком, виявляти та передбачати конфлікти, вирішувати складні ситуації;
• Керувати питаннями відносин з працівниками, включаючи дослідження та врегулювання спірних ситуацій;
• Брати участь в організації офісних вечірок, щасливих годин, тімбілдингів та великих корпоративних заходів.
   

Ми пропонуємо:

• Складні завдання, можливість впливати на якість продукту;
• Професійний менеджмент;
• Цікавий довгостроковий проєкт;
• Регулярні оцінки результатів роботи;
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні;
• Робота в комфортному офісі;
• Медичне страхування, спортивна компенсація;
• Безкоштовні уроки англійської мови та розмовний клуб;
• Створюємо задоволення, отримуючи задоволення — чудові люди та позитивна робоча атмосфера.

Надсилаючи своє резюме, Ви тим самим даєте згоду на обробку своїх особистих персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 р. №2297-VІ з метою потенційної подальшій співпраці.

EN


We are looking for an HR manager who is ready to join us in our Vinnytsia office to the big friendly team of specialists and like-minded people, who will manage all human resource functions, including onboarding, training and development, performance management, employee relations, and event management.

 

Requirements:

• At least 3 years of experience as an HR manager;
• Experience in the development and implementation of HR processes and best practices;
• Ability to analyze HR metrics and data to identify trends and recommend improvements to HR programs and initiatives;
• Experience with MS Office and information tracking systems and other office software;
• Ability to handle colleague relations management and work efficiently as part of a large team;
• Ability to prioritize and work well in a challenging environment;
• Excellent verbal and written communication skills;
• Analytical and critical thinking, attention to detail, proactivity, tact and diplomacy;
• Above Intermediate level of spoken English.
   

Will be a plus:

• Bachelor’s degree in Human Resources or related field, additional education in Human Resources courses.
   

Key Responsibilities:

• Create positive and trustful working relationships with Employees and Managers and maintain an assured atmosphere in the company;
• Propose and implement ongoing improvements to the HR brand of the company;
• Widen a range of experience on HR policies, best practices, and trends;
• Improvement of existing HR processes based on efficiency analysis and identification of opportunities for optimisation;
• Develop and implement employee training programs to ensure employees have the necessary skills to perform their jobs effectively;
• Work with employees on their career growth, work satisfaction, and personal improvement, identifying and anticipating conflicts, and resolving difficult situations;
• Manage employee relations issues, including investigations and resolution of employee complaints;
• Take part in organising office parties, happy hours, team-buildings, and big corporate events.

We offer:

• Challenging tasks, an opportunity to influence the quality of the product;
• Professional management;
• Interesting long-term project;
• Regular performance reviews;
• 24 calendar days of paid vacation, paid sick leave;
• Work in a comfortable office;
• Medical insurance, sports compensation;
• Free English lessons and Speaking Club;
• Creating fun while having fun — great people and a positive working atmosphere.