Recruiter

Наш успіх — це наша чудова команда. В Colobridge ми не просто цінуємо розвиток кар'єри наших співробітників, а й активно підтримуємо їх навчання та професійний ріст. Робота з нами — чудова можливість глибше зануритися у світ інноваційних технологій. То ж, приєднуйтеся до талановитої команди Colobridge. З нами ви матимете можливість працювати в стабільній німецькій компанії. З Colobridge, ви відчуватимете дружню атмосферу, взаємопідтримку і станете частиною компанії, що динамічно розвивається.

Ми пропонуємо стабільну роботу, високу зарплату, можливість для особистого і професійного зростання та дружній колектив. Приєднуйтесь до талановитої команди Colobridge! Створюйте цифрове майбутнє з нами та відкривайте для себе нові можливості у світі інноваційних технологій.

Дізнайтеся більше про життя та роботу в Colobridge — відвідайте наші ресурси: офіційний сайт, Blog, Facebook, LinkedIn, Dou.ua.

Запрошуємо доєднатись до команди та прийняти участь в конкурсі на посаду «IT Recruiter».

Основні обов’язки:

• Пошук та підбір кандидатів з використанням усіх можливих інструментів і технік, включаючи соціальні мережі, професійні платформи, сайти вакансій та інші ресурси.
• Проведення співбесід для оцінки soft skills кандидатів та прояснення їх hard skills відповідно до профілю вакансії.
• Координація процесу найму: від першого контакту з кандидатом до його першого робочого дня.
• Забезпечення ефективної комунікації між кандидатами та hiring менеджерами на всіх етапах відбору.
• Активний пошук кандидатів для IT-вакансій різного рівня (від початківців до senior спеціалістів).
• Розробка та реалізація стратегій найму, що включають адаптовані підходи до пошуку фахівців залежно від специфіки вакансії.
• Співпраця з керівниками відділів для глибокого розуміння кадрових потреб компанії та формулювання вимог до вакансій.
• Робота з ATS-системою для ведення та актуалізації бази даних кандидатів.
• Координація зворотного зв'язку з кандидатами для підтримки позитивного досвіду під час процесу відбору.
• Забезпечення високого рівня іміджу компанії на ринку праці та побудова довгострокових відносин із кандидатами.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи в сфері рекрутменту ( IT) від 2 років.
• Знання сучасних методів пошуку та підбору персоналу.
• Відмінні комунікаційні навички, здатність оцінювати soft і hard skills кандидатів.
• Досвід роботи з ATS системами буде перевагою.
• Розуміння процесів найму на різні рівні позицій (Junior, Middle, Senior).
• Базові знання ІТ-сфери та технологій (буде плюсом).
• Високий рівень самоорганізації та вміння працювати в динамічному середовищі.

Умови роботи:

• Гнучкий графік роботи.
• Конкурента заробітна плата в євро