HR-менеджер

Компанія Стар-Буд/Стар-Дизайн — гуртовий та роздрібний продаж дверей, підлоги, інтер'єру та екстер'єру у 24 областях України, запрошує в свою команду HR generalist

Коротко про нас:

• з 2008р розвиваємось по всій Україні;
• 300+ штат наших працівників;
• центральний офіс у Львові, філіал у Києві;
• 10 роздрібних салонів.

Ми готові задовільнити всі потреби Наших кандидатів:

• Безпека, своєчасна виплата з/п, гнучкий графік з думкою про безпеку, фонд «Підтрика своїх» та ін.;
• Люди, ми будуємо здорові, професійні взаємовідносини, в нашому портфелі постійні тимбілдинги для підтримки ментального здоров’я;
• Самореалізація, ми готові забезпечити навчанням для підвищення кваліфікації та гарно відносимось до зміни зони відповідальності.

Почнемо з того, що отримаєте Ви:

• З/п: ставка — 25000грн + KPI + бонуси (орієнтир від 30тис. гарантовано);
• Готові реалізувати влучні ідеї;
• Корпоративні знижки на продукцію Стар-Буд;
• STAR-HELP — страхові випадки, с
  ма виплат до …;
• STAR — BUKS — депозит в компанії під …% річних ;
• STAR — MONEY — позика коштів в компанії під …%;

• Тимбілдінги: STAR BALL — щорічний турнір з настільного футболу, STAR master classes — тематичні майстер-класи, STAR Corporate — гучні корпоративи, тощо;
• Навчання: Інтеграційне навчання; Початкове навчання; Внутрішній портал дистанційного навчання; Професійне навчання; Мотиваційне навчання; Корпоративна бібліотека; STAR STUDY STAR ENGLISH — вивчення мови онлайн/офлан, 50% покриває компанія;
• «Приведи друга» — бонус …грн за успішну рекомендацію кандидата;

• Графік: з 09:00 до 18:00, при потребі можливий гібридний формат або гнучкіший графік;

• Офіс м.Київ (лівий берег), вул. Алма-Атинська, 35А.

Зі свого боку для нас важливо, щоб Ви були не тільки активним/ою та впевненим/ою, а також:

• мали досвід роботи HR-м від 2-х років;

• знали різницю між HR та рекрутером

• були ІНІЦІАТИВНИЙ, СМІЛИВИЙ В СВОЇХ ІДЕЯХ, СТРЕСОСТІЙКИЙ, КОМУНІКАБЕЛЬНИЙ, ДОБРОЗИЧЛИВИЙ, ЗАВЖДИ ГОТОВИЙ ПРИЙТИ НА ДОПОМОГУ, то ти той чи та, кого ми шукаємо.

У Вас будуть наступні ключові ЗАДАЧІ:

• Пошук персоналу;
• Onboarding;

• Офбордінг (Offboarding);

• Розвиток корпоративної культури;

• Організовувати тімбілдінги, навчальні програми і тренінги для команди;
• Підтримка доброзичливої, продуктивної атмосфери в колективі;
• Ведення звітності за напрямком діяльності.

Якщо ви вже тут і вам все сподобалося, то надсилайте своє резюме і ми з вами зв’яжемося)