Ця вакансія вже завершена
Про TGH
«Представник сталої солідарності»
TGH (Triangle Generation Humanitaire), заснована в 1994 році, є французькою міжнародною організацією солідарності, що базується в Ліоні. Організація реалізовує програми екстреної допомоги, гуманітарні програми, програми реабілітації та розвитку в секторах WASH, продовольчої безпеки та засобів до існування, житла/реабілітації, освіти та захисту. Зараз TGH працює в 10 країнах Африки, Азії, Близького Сходу та Європи.
TGH застосовує політику «нульової терпимості» до будь-якої неправомірної поведінки, яка впливає на професійну довіру її співробітників: персонал TGH; партнерів (місцевих або міжнародних) і постачальників послуг.
TGH рішуче засуджує будь-які тілесні покарання або фізичне насильство, погрози фізичного насильства, сексуальне насильство або експлуатацію, переслідування та словесні образи, а також усі інші форми залякування.
У 2022 році відданні команди TGH працюють в 11 країнах Європи, Азії, Африки та Близького Сходу. TGH працює в Україні з червня 2016 року.
Загальна мета посади:
Фахівець з моніторингу та оцінки відповідатиме за виявлення осіб, які підпадають в групу ризику, які потребують захисту, реєстрацію цих випадків, оцінку відповідних ризиків і цілісних потреб особи, створення плану дій для пом’якшення ризиків, задоволення потреб , а також зміцнення стійкості та спроможності осіб, створення та подальша реферація відповідно до належної практики управління та захисту даних.
Спочатку він/вона перебуватиме під наглядом координатора з кейс менеджменту, а пізніше — під наглядом менеджера з кейс менеджменту, і тісно співпрацюватиме з групами правової допомоги та психосоціальної підтримки, а також з іншими відділами, якщо це необхідно та буде потрібно.
Відповідальність та обов'язки:
Під керівництвом менеджера з кейс менеджменту фахівець з моніторингу та оцінки буде відповідальний за:
Обов’язок 1: Кейс менеджмент/Індивідуальна допомога
- Ідентифікація випадків осіб, що потребують захисту у Вінницькій області, зокрема в TGH громадах; втручання, через мобільну підтримку, отримання внутрішніх/зовнішніх направлень або відвідування нашого Центру спільноти / Простір, дружній до дітей (CC/CFS)
- Оцінка потреб захисту та ризиків для осіб з груп ризику
- Рекомендація щодо класифікації випадку як кейс менеджмент або індивідуальну допомогу після оцінки
- У безпосередній співпраці з особами, розробка плану захисту, розробленого для безпосереднього реагування на визначені потреби захисту/ризики
- Направлення до державних та неурядових постачальників послуг, якщо це доцільно та доступно
- Контроль за всіма направленнями для забезпечення надання якісних спеціалізованих послуг
- Закриття справи в тісній співпраці з координатором кейс менеджменту або супервайзером
- Відвідування щотижневих зустрічей, щоб визначити проблеми, характерні для окремих випадків, або більш широкі тенденції в кейс менеджменті
- Переконайтеся, що зустрічі з кейс менеджменту проводяться з частотою, яка відповідає ризикам/потребам справи
- Забезпечити якісне управління даними, включаючи достатню кількість якісних даних
- Забезпечити участь бенефіціарів у прийнятті рішень на всіх етапах циклу ведення справи, як безпечну та відповідну.
- Забезпечення імплементації кейс менеджменту в координації з іншими основними секторами, включаючи та гарантуючи, що питання належної практики впровадження захисту піднімаються та розглядаються
- Забезпечення дотримання етичної чутливості та принципів «Не нашкодь» під час реалізації програми CM/IPA
- Забезпечення дотримання належної практики захисту даних і конфіденційності, включаючи принцип «Потрібно знати»
- Забезпечення належного зберігання документів, у тому числі паперових файлів окремих справ, а також те, що всі електронні та паперові файли контролюються, оновлюються та захищаються відповідно до належної практики захисту даних
- Забезпечення дотримання принципів TGH і міжнародних стандартів захисту
Обов’язок 2: Моніторинг, оцінка, облік та навчання (MEAL)
- Внесення вкладу у засвоєні уроки для проекту у співпраці та за запитом лінійного керівника
- Підготуйте тематичні дослідження для інформування щодо стратегічних напрямків роботи відповідно до вимог лінійного керівника
- Готуйте або сприяйте підготовці своєчасних звітів про проектну діяльність відповідно до вимог
- Підтримуйте команду MEAL за запитом безпосереднього керівника, щоб забезпечити надійний збір і захист даних
Обов’язок 3: Розвиток спроможностей
- За запитом лінійного керівника, допомагати з заходами для розвитку спроможностей нових співробітників та/або партнерів.
Обов’язок 4: Координація
- Відвідування внутрішніх та зовнішніх зустрічей за запитом керівника
- За запитом представляти TGH на зустрічах кластерів/субкластерів/робочих груп, зустрічах з відповідними державними департаментами, агентствами ООН, НУО та громадськими організаціями
- За потреби вести протоколи зустрічей
Цей перелік не є вичерпним, тому керівник може вимагати виконання інших завдань.
Вимоги до роботи:
Освіта та досвід:
- Диплом про вищу освіту
- Досвід роботи в НУО буде плюсом
Навички та якості:
- Вільне володіння українською мовою. Знання англійської буде перевагою.
- Емпатичність, проактивність, здатність працювати автономно, організованість та структурованість, хороший слухач, легко складає звіти.
TGH