Керівник з організації страйкбольних ігор
Ми рекрутингова компанія Talent Connect, яка спеціалізується на пошуку та підборі висококваліфікованих працівників в Україні та за кордоном. Ми працюємо вже більше 8 років та вже маємо успішні кейси з 123 українськими та міжнародними компаніями у сферах маркетингу, продажів, фінансів і HR.
Ми запрошуємо приєднатися в команду Менеджера Strikeshop Action у компанію Strikeshop, яка займається продажем та популяризацією тактичного спорядження в Україні, також має інтернет-магазин, який надає можливість оренди і офлайн магазини у Коломиї, Івано-Франківську, Дніпрі та Львові.
Що компанія пропонує для вас?
- Роботу в стабільній компанії, що динамічно розвивається.
- Цікаві завдання, які дають можливість для розвитку та самовдосконалення.
- Роботу в гібрдному форматі, офіс знаходиться в Києві.
- Можливість проявляти ініціативу та креатив у роботі.
- Навчання та підвищення професійного рівня.
Чим ви будете займатися:
- Складання плану графіку проведення страйкбольних ігор та заходів на конкретний період.
- Організація та проведення страйкбольних ігор та заходів і контроль якості виконання.
- Проведення аналітики зайнятої ніші та конкурентоспроможності.
- Планування задач та контроль їх виконання для проєктів.
- Пошук та адаптація нових працівників.
- Системна організація діяльності проєктів з виконанням плану продажів.
- Підвищення ефективності процесів маркетингу, реклами та збуту для збільшення кількості клієнтів в проєкті.
- Впровадження нових послуг в компанії.
- Підвищення уваги до супроводу бази клієнтів.
Необхідний досвід для цієї позиції:
- Досвід від 3 років у сфері продаж, івент індустрії або управління проєктами.
- Дотичність до страйкболу або військової сфери буде перевагою.
- Досвід управління командою: постановка завдань та контроль їх виконання, підбір, стажування та навчання.
- Володіння навичками ведення переговорів та організації діяльності.
- Відповідальність, вміння аналізувати та будувати бізнес-процеси, креативність, організованість.
Етапи рекрутинг процесу: спершу комунікація з рекрутером, далі співбесіда з виконавчим директором та власником компанії.
