HR Business Partner

Ми — мережа магазинів, що створює яскравий світ гри та іграшок для всіх. Зараз ми в активній фазі розвитку та систематизації HR-процесів і шукаємо досвідченого HR Бізнес партнера — фахівця, який бачить цінність у побудові системи з нуля, у впливі та партнерстві.  

Ви будете ключовим партнером керівників та команд нашої мережі магазинів у питаннях управління персоналом, розвитку, залученості та побудови ефективних процесів. 

Основні обов’язки 

• Планування чисельності персоналу (аналіз потреб, прогнозування, ротації, підготовка до відкриття нових магазинів) 

• Побудова ефективних HR процесів та управління досвідом співробітника (від рекрутингу, адаптації, ротацій, навчвння, промоушенів, до звільнення і вихідних інтерв’ю) 

• Організація оцінки 360° та атестацій, аналіз результатів 

• Виявлення зон розвитку керівників, розробка програм навчання та їх реалізація 

• Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву на ключові та управлінські позиції 

• Регулярні зустрічі з керівниками магазинів для побудови ефективної взаємодії та виявлення потреб у роботі з персоналом 

• Аналіз ефективності HR процесів, пошук та впровадження рішень на покращення (стратегії найму і якісної комплектації команд, успішність команд по бізнес результатам, залученість і плинність персоналу, та ін.) 

• Участь в розробці програм з нематеріальної мотивації, визнання, гейміфікації, командотворчих та соціальних ініціатив 

• Управління внутрішніми комунікаціями з командами мережі 

• Налагодження та підтримка ефективної крос-функціональної взаємодії з внутрішніми командами компанії для ефективної реалізації hr процесів (рекрутмент, маркетинг, та ін.) 

Вимоги 

• Досвід роботи HRBP або HR-менеджером від 3 років, бажано у роздрібі або мережевому бізнесі 

• Досвід у плануванні чисельності, побудові HR-процесів, управлінні ефективністю 

• Навички ведення комунікацій на різних рівнях — від лінійного персоналу до топменеджменту 

• Уміння працювати в умовах багатьох задач і змін 

• Аналітичне мислення, націленість на результат 

• Формат роботи - гібрид з переважаючим офлайном 

• Готовність до відряджень по Україні 

Ми пропонуємо 

• Можливість впливати на HR-системи зсередини та бути драйвером змін 

• Роботу в компанії з яскравим продуктом і дружньою атмосферою 

• Простір для професійної реалізації та зростання 

• Конкурентний рівень компенсації