Менеджер з продажу (холодні дзвінки)

Привіт! Маємо свіжу ваканціюдля тебе!

Досвід - не головне, ми розкажемо, навчимо, покажемо, головне - бажання :) 

Ми, ?ВИМАЛСПЕЦБУД, частина групи ВИМАЛ, що працює на ринку з 1992 року і є однією з провідних компаній Чернігівської області, сімейного типу. Займається будівництвом промислових об'єктів, виробництвом бетону та виробів з бетону, а також виробництвом обладнання для сільського господарства.

Шукамо собі колегу на роль менеджера з продажів на холодні дзвінки у зв’язку зі створенням нового відділу продажів.

Ми маємо бездоганну репутацію, високу соціальну відповідальність і цінуємо кожного співробітника. Якщо ти готовий стати частиною нашої команди та допомогти розвивати нашу компанію, чекаємо на твоє резюме!

Основні обов’язки:

Будемо разом шукати чим ми можемо бути корисними для наших клієнтів, ?а послуг в нас - хоч відбавляй!

• Здійснення холодних дзвінків з метою пошуку нових клієнтів.
• Встановлення перших контактів та визначення зацікавленості клієнтів.
• Ведення бази даних потенційних клієнтів.
• Якісне ведення CRM системи.
• Щоденне звітування.
• Робота з запереченнями та презентація продукції компанії.
• Можлива дистанційна робота.

Вимоги до кандидата:

• Комунікативні навички та впевненість у спілкуванні по телефону.
• Досвід роботи у продажах буде перевагою, але не є обов’язковим.
• Бажання розвиватися у сфері продажів та здатність швидко навчатися.
• Позитивний настрій і вміння працювати на результат.
• Вік до 40 років.

Що ми пропонуємо:

• Ставка на місяць + оплату за кожен дзвінок, що буде кваліфіковано та внесено в CRM систему + бонуси за досягнення цілей (легко можна робити 15000 в місяць).
• Виплата ЗП двічі на місяць.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпускні, лікарняні. ?
• Постійну роботу з офіційним працевлаштуванням.?
• Своєчасну оплату праці та прозору систему мотивації.
• Робота в команії з європейськими цінностями якій понад 32 рокіи;
• Роботу на підприємстві нового покоління з відкритими можливостями для професійного розвитку та вдосконалення;
• Блискавична реакція керівництва на запити працівників матеріали, обладнання, інструмент;
• Профільне стажування, курси підвищення кваліфікації, тренінги — за рахунок підприємства;
• Людське, соціальне відношення від роботодавця, принцип «Як працівник відноситься до компанії так і компанія відноситься до працівника».

Якщо ти відчуваєш, що ця вакансія саме для тебе, не вагайся — надсилай своє резюме! З нетерпінням чекаємо у нашій команді!