HRG

Ми шукаємо HRG, який допоможе побудувати та підтримувати базову HR-систему в компанії до 40 співробітників.

На цій ролі важливо не просто закривати вакансії, а вибудувати зрозумілі HR-процеси, зробити їх вимірюваними та забезпечити керівників необхідними інструментами для роботи з командою.

У перші 3-6 місяців основний фокус — створити робочу HR-систему, яка охоплює найм, адаптацію, зворотний зв’язок, мотивацію, розвиток та HR-аналітику.

Про компанію:

ІCracked — інтернет-магазин, що працює з 2015 року та спеціалізується на гуртовому й роздрібному продажі запчастин для техніки Apple:

• 5 складів: Київ, Львів, Дніпро, Одеса, Харків
• стабільне зростання: +28% за 2025 рік.
• 4000+ SKU в асортименті, кожен рік + 500-700 позицій

Які виклики та можливості чекають на тебе?

1. Рекрутинг:

• Вибудувати повний цикл підбору, щоб компанія системно та прогнозовано закривала вакансії — від заявки керівника до виходу нового співробітника.
• Налагодити активний пошук кандидатів.
• Вести та аналізувати воронку підбору.
• Стандартизувати процес найму.

• Налагодити систему оцінки кандидатів.
• Запустити реферальну програму,

2. Онбординг та адаптація:

• Побудувати процес онбордингу та адаптації, щоб нові співробітники швидше входили в роботу, розуміли очікування та успішно проходили випробувальний термін.
• Впровадити контроль проходження випробувального терміну,

3. Матеріальна та нематеріальна мотивація:

• Моніторити ринок праці та рівень компенсацій, щоб компанія формувала конкурентні зарплатні пропозиції та могла обґрунтовано переглядати їх за потреби.
• Аналізувати мотивацію та причини звільнень, щоб розуміти, що впливає на утримання співробітників, і пропонувати рішення для зниження плинності.

4. Метрики:

• Організувати HR-аналітику та регулярну звітність, щоб власник мав актуальну картину щодо найму, плинності, адаптації, залученості та ключових кадрових питань.
• Налагодити регулярний збір зворотного зв’язку, щоб вчасно виявляти проблеми у взаємодії, комунікації та менеджменті.

• Проводити exit-interview та аналізувати причини звільнень.

5. Навчання:

• Побудувати базовий процес навчання та розвитку, щоб навчання команди відповідало реальним потребам бізнесу та розвитку конкретних функцій.

• Консультувати керівників у HR-питаннях, щоб вони отримували професійну підтримку у наймі, адаптації, performance-проблемах, комунікації, конфліктах та звільненні.

Що для нас важливо?

• Досвід роботи HRG / HR Generalist у невеликій або середній компанії, де HR відповідав не за один вузький напрям, а за комплекс HR-процесів.

• Практичний досвід у рекрутингу та самостійного ведення вакансій.

• Здатність одночасно вибудовувати процес і працювати руками: створити систему, але й самостійно провести інтерв'ю, знайти кандидата, організувати онбординг чи підготувати HR-звіт.

• Системність та вміння працювати з цифрами: бачити конверсії, терміни, причини та тенденції, а не лише виконувати окремі HR-задачі.

Організувати HR-аналітику та регулярну звітність, щоб власник мав актуальну картину щодо найму, плинності, адаптації, залученості та ключових кадрових питань.

Готовність працювати в компанії, де HR-система ще формується і багато процесів потрібно буде створити з нуля.

Що буде результатом твоєї роботи?

За перші 3-6 місяців ми очікуємо:

• єдиний та зрозумілий процес найму;
• прозору воронку підбору та регулярну аналітику;
• запущену реферальну програму;
• стандартизований onboarding та контроль випробувального терміну;
• систему регулярного зворотного зв’язку;
• базову систему роботи з мотивацією та утриманням;
• зрозумілий процес навчання;
• регулярну HR-звітність для власника;

Умови, які пропонує компанія:

• Гібридний графік роботи, пн-пт 10-19;
• Офіційне працевлаштування;
• Офіс центр міста (м. Печерська)
• Вказуйте, будь ласка, ваші очікування щодо оплати.