Фахівець/-ня з підбору та адаптації персоналу

Vega Telecom — компанія групи Vodafone та визнаний лідер серед українських телеком-операторів. Ми надаємо комплексні рішення для бізнесу та дому: Інтернет, телефонний зв’язок, IP-телефонію, хмарні сервіси та зберігання даних в Україні та за кордоном. Уже понад 15 років ми розвиваємо сучасні технології, що об'єднують людей і змінюють світ.

Наразі маємо активну розбудову мережі, тож Компанія завжди в пошуку талановитих професіоналів і запрошує приєднатися до нашої HR команди Рекрутера/-ку

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого дня;
• Стабільну, своєчасну заробітну плату (ставка та бонуси за виконання планових показників, без затримок, в чітко визначені дати);
• Оплачувану відпустку — 27 к.д., та лікарняний, згідно з КЗпП;
• Медичне страхування й пільгові тарифи для рідних і близьких;
• Забезпечення всім необхідним для зручної роботи;
• Корпоративний мобільний зв’язок для Вас та вигідний тарифний план від Vodafone для сім'ї;
• Корпоративне навчання та внутрішній обмін знаннями;
• Комфортний та безпечний офіс з укриттям, зонами відпочинку, обладнані кухні з безкоштовними чаєм та кавою;
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця з 9:00 до 18:00 (можливий гібридний графік).

Які завдання на Вас чекають:

• Складання та розміщення оголошень про вакансії на різних платформах;
• Активний пошук та підбір кандидатів різних рівнів ;
• Проведення інтерв'ю (телефонних, онлайн, особистих);
• Взаємодія з керівниками підрозділів: узгодження профілю, організація зустрічей, надання зворотного зв’язку, дотримання строків закриття вакансій;
• Супровід кандидатів на всіх етапах — від першого контакту до виходу на роботу;
• Участь в адаптації нових співробітників;
• Ініціативність у покращенні та автоматизації процесів підбору;
• Ведення регулярної звітності щодо статусів вакансій та результатів роботи.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері рекрутингу від 1 року;
• Знання повного циклу підбору персоналу;
• Досвід проведення інтерв'ю, володіння техніками оцінки кандидатів;
• Впевнене користування сучасними джерелами пошуку ;
• Комунікабельність, гнучкість у спілкуванні з різними типами кандидатів та замовників;
• Орієнтація на результат, вміння працювати з дедлайнами;
• Високий рівень самоорганізації, навички управління пріоритетами.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з системами автоматизації рекрутингу (ATS);
• Участь в HR-проєктах або ініціативах з покращення рекрутингових процесів.