Психолог (Консультант) / Psychologist (Consultant)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандидатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

ОПИС ПОСАДИ

Психолог надаватиме дистанційні послуги з психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) особам, скерованим командами MHPSS та працівниками первинної медичної допомоги (ПМД).
Роль зосереджена на посиленні доступу до безпечної, своєчасної та ефективної психологічної допомоги для населення, постраждалого від конфлікту, через структуровані дистанційні інтервенції, що базуються на доказах.

Завдання включає:

1. Управління направленнями (referrals):

• Розгляд направлень, отриманих від мобільних команд MHPSS та постачальників ПМД, для визначення доцільності надання психологічних послуг; 
• Пріоритизація випадків на основі критеріїв терміновості, тяжкості та вразливості; 
• Визначення осіб, які можуть потребувати спеціалізованої або очної допомоги, та ініціювання подальших направлень відповідно до встановлених процедур; 
• Координація з командами MHPSS та працівниками ПМД для забезпечення належного подальшого супроводу та закриття кейсів. 

2. Дистанційна взаємодія з клієнтами та психоедукація:

• Проведення коротких психосоціальних оцінок під час первинного звернення для визначення наявних проблем і потреб у підтримці; 
• Надання психоедукації щодо стратегій подолання, управління стресом та обізнаності у сфері психічного здоров’я з урахуванням обставин клієнта; 
• Заохочення до звернення по допомогу та підтримка клієнтів у навігації доступними сервісами у разі потреби додаткової допомоги; 
• Інформування клієнтів про структуру, очікування та цілі психологічного втручання. 

3. Надання дистанційних послуг:

• Проведення індивідуальних психологічних сесій телефоном або через онлайн-платформи для направлених бенефіціарів; 
• Надання структурованої психологічної підтримки, що базується на доказах, особам, які переживають дистрес, легкі або помірні психічні розлади чи симптоми, пов’язані з травмою; 
• Проведення технік стабілізації та підтримувальних інтервенцій за потреби; 
• Забезпечення відповідності послуг протоколам MHPSS IMC та мінімальним стандартам надання послуг; 
• Постійна увага до планування безпеки, добробуту клієнта та безперервності догляду протягом усього процесу втручання. 

4. Документація, збір даних та звітність:

• Ведення точних і конфіденційних цифрових записів усіх сесій відповідно до стандартів захисту даних IMC; 
• Своєчасне заповнення журналів сесій, нотаток про прогрес та підсумків кейсів; 
• Відстеження показників надання послуг, включаючи кількість проведених сесій, прогрес клієнтів та здійснені направлення (за наявності); 
• Подання щомісячних звітів із підсумком ключових активностей, тенденцій, викликів та рекомендацій для покращення програми; 
• Підтримка внутрішніх процесів моніторингу через послідовне та якісне внесення даних. 

5. Координація:

• Участь у запланованих супервізійних сесіях із керівниками (за потреби); 
• Участь у внутрішніх командних зустрічах, технічних обговореннях та тренінгах для забезпечення якості та відповідності моделі втручання; 
• Надання оновлень щодо ключових викликів, нових потреб у сфері психічного здоров’я та прогресу клієнтів для інформування планування програми; 
• Дотримання професійних меж, етичних стандартів IMC та політик safeguarding. 

ОПИС РЕЗУЛЬТАТІВ (DELIVERABLES):

1. Заповнені записи дистанційних психологічних сесій із використанням затверджених інструментів звітності IMC, включаючи документацію індивідуальних сесій для направлених бенефіціарів. 
2. Точні та своєчасні форми обліку бенефіціарів, включаючи щоденні/щотижневі звіти про діяльність, що відображають частоту сесій, залученість клієнтів та оновлення щодо прогресу відповідно до вимог програми. 
3. Документовані записи направлень, включаючи подальші направлення до спеціалізованих служб психічного здоров’я, організацій захисту, медичних служб тощо. 
4. Щомісячний підсумковий звіт щодо дистанційного надання послуг, що містить: 

• кількість проведених сесій; 
• кількість охоплених бенефіціарів; 
• основні запити клієнтів та ключові виявлені тенденції; 
• визначені ризики або виклики; 
• рекомендації щодо покращення програми. 

1. Внесення даних та ведення цифрових кейс-файлів із забезпеченням безпечної, конфіденційної та точної документації всіх взаємодій відповідно до протоколів захисту даних IMC. 

ВИМОГИ ДО ПОСТАЧАЛЬНИКА ПОСЛУГ:

• Вища освіта у сфері психології, соціальної роботи або суміжній галузі;
• Досвід психологічного консультування від 2 років;
• Сертифікація у психотерапевтичному підході буде перевагою;
• Досвід роботи з вразливими та постраждалими від конфлікту групами буде перевагою;
• Розуміння базових принципів MHPSS, включаючи психологічну першу допомогу, ідентифікацію випадків психічного здоров’я та маршрути направлення;
• Сильні міжособистісні та комунікаційні навички, здатність працювати в мультидисциплінарних командах;
• Базова цифрова грамотність (наприклад, використання смартфонів, планшетів, інструментів збору даних);
• Обов’язкове володіння українською мовою.

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що рятує життя, полегшує страждання та сприяє самозабезпеченню, співробітники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики та знати і виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу Усі співробітники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію або будь-які форми експлуатації чи насильства. Міжнародний Медичний Корпус також прагне забезпечити безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє підтримувати професійні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус надає пріоритет захисту населення, з яким ми працюємо, від експлуатації, недбалості або насильства щодо дітей та вразливих дорослих, а також будь-яких форм торгівлі людьми. Міжнародний Медичний Корпус прагне залучати постраждалі громади до участі у реагуванні на кризу, включаючи прийняття обґрунтованих рішень щодо допомоги, зменшення ризиків та забезпечення підзвітності. Усі співробітники повинні підтримувати культуру підзвітності перед зацікавленими сторонами.

У межах культури відкритості всі співробітники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні порушення. Кодекс поведінки та політика викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Порушення можуть призвести до дисциплінарних заходів, включаючи припинення трудових відносин.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників і кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.