Інтерв’юер, Енумератор/ Enumerator у сфері охорони здоров’я в рамках проекту UNICEF

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з цим проектом у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Міжнародний Медичний Корпус буде проводити опитування в рамках проекту UNICEF.

Зверніть увагу, що дана робота передбачає одноденні відрядження в межах області. Ми шукаємо кандидата, готового до активної мобільності та готового до роботи в динамічному середовищі.

Завдання включає:

Інтерв'юєри будуть залучені до процесу проведення моніторингових візитів у межах дослідження у сфері охорони здоров’я під егідою UNICEF. Кожен інтерв’юер пройде одноденне онлайн-навчання перед початком збору даних.

Інтерв’юери здійснюватимуть візити до закладів первинної медичної допомоги, пунктів надання послуг та домогосподарств відповідно до інструкцій IMC та з використанням затверджених інструментів моніторингу й оцінки (M&E). Інтерв’юер повинен збирати дані за допомогою чек-листів і подавати заповнену інформацію через форми в системі KOBO для кожного візиту окремо. Усі візити передбачають переміщення в межах міста та/або прилеглих територій (громада/район).

ОПИС РЕЗУЛЬТАТІВ (DELIVERABLES):

Проведення від 18 до 39 візитів та заповнення відповідних форм у KOBO протягом зазначеного періоду (точна кількість залежить від потреб польових локацій, але становить від 18 до 39 візитів/форм на одного інтерв’юера).

ВИМОГИ ДО ПОСТАЧАЛЬНИКА ПОСЛУГ:

• Наявність досвіду роботи у сфері охорони здоров’я.
• Відмінні міжособистісні, письмові та усні комунікаційні навички.
• Досвід збору даних та проведення інтерв’ю буде перевагою.
• Базове розуміння етичних стандартів вважатиметься додатковою перевагою.
• Обов’язкове володіння українською мовою.

Оплата. Оплата здійснюється після надання послуг. Будь-який результат, що не відповідає необхідним специфікаціям, матиме буде перероблено та повторно подано без додаткових витрат. Оплата здійснюється за фактом подання звіти про виконання виконаних завдань у порівнянні з  запланованими результатами.

Страхування: Постачальники послуг несуть повну відповідальність за організацію за свій рахунок страхування здоров'я, життя або інших форм страхування , які покривають період їхньої служби від імені Міжнародного Медичного Корпусу, які вони вважають за доцільне. Постачальники послуг не мають права брати участь у схемах страхування здоров'я та життя,  які доступні співробітникам Міжнародного Медичного Корпусу.

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що прагне рятувати життя, полегшувати страждання та сприяти самозабезпеченню, працівники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики, а також знати й виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу. Усі працівники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію та будь-які форми експлуатації чи насильства.

Міжнародний Медичний Корпус  також зобов’язується забезпечувати безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє працівникам будувати та підтримувати професійні та взаємоповажні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус   надає пріоритет захисту населення, з яким працює, від експлуатації, недбалого ставлення чи насильства щодо дітей і дорослих, які перебувають у групі ризику, а також від будь-яких форм торгівлі людьми. Організація також прагне забезпечити залучення представників постраждалих від криз громад до змістовної участі у заходах реагування, включаючи можливість приймати обґрунтовані рішення щодо отримуваної допомоги, зменшення потенційних ризиків та забезпечення підзвітності організації за взяті зобов’язання.

Усі працівники повинні підтримувати культуру підзвітності Міжнародного Медичного Корпусу перед зацікавленими сторонами, зокрема перед постраждалими від криз громадами та особами, яким надається допомога.

Як частина зобов’язань Міжнародного Медичного Корпусу щодо формування культури відкритості та повідомлення про порушення, а також як один із ключових механізмів забезпечення дотримання етичних принципів і стандартів поведінки, викладених у Кодексі поведінки та етики, усі працівники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні випадки неналежної поведінки чи порушення політик організації.

Кодекс поведінки та етики, а також Політика захисту викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Працівники, які порушують ці положення, можуть підлягати дисциплінарним заходам, включаючи припинення трудових або договірних відносин з Міжнародним Медичним Корпусом.

Рівні можливості

International Medical Corps забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників і кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.