Тренер з питань психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (Trainer, MHPSS)

International Medical Corps ніколи не вимагає від кандидатів гонорару, платежу чи іншої грошової операції. Якщо у вас вимагають грошей у зв’язку з цим вербуванням, будь ласка, повідомте Міжнародний медичний корпус на веб-сайті для повідомлення про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей веб-сайт, воно не розглядатиметься. 

Опис вакансії 

Тренер з ПЗПСП тісно співпрацюватиме зі спеціалістом та координатором з ПЗПСП та польовою командою у виконанні всіх завдань, пов'язаних з підтримкою польових та офісних команд, щоб забезпечити якість, актуальність та технічну інноваційність інтервенцій з ПЗПСП для Місії в Україні.

Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.

Основні завдання і обов’язки  

• Забезпечити навчання, супервізію та проводити тренінги для тренерів з питань ПЗПСП та техніки (кейс-менеджмент у сфері ПЗПСП та PM+) для того, щоб співробітники державних установ України могли визначити необхідність у базовій підтримці та уміти надавати її, і перенаправляти своїх бенефіціарів, які мають психологічний дистрес або будь-які інші ознаки психічного розладу. У координації з національними органами влади та Технічним відділом Міжнародного Медичного Корпусу. 
• Забезпечення супервізії та підтримки персоналу, якому проводили тренінги. 
• Тісно співпрацювати з польовим персоналом Міжнародного Медичного Корпусу, яким проводили тренінги. 
• Забезпечувати заповнення та аналіз навчальної документації. 
• Надавати інформацію для розробки системи моніторингу якості наданих послуг разом з керівником/тренером з ПЗПСП (іноземцем/іноземкою) Міжнародного Медичного Корпусу для моніторингу якості послуг, що надаються, та запропонувати систему для відстеження передачі тренінгу відповідним суб'єктам. Крім того, співпрацювати з членами команди ПЗПСП Міжнародного Медичного Корпусу та представниками партнерів для спільної розробки планів щодо усунення прогалин та викликів. 
• Писати звіти про тренінги після завершення кожного тренінгу, включаючи аналіз/результати до та після тестування, оцінку учасників, рекомендації та плани дій.
• Забезпечити належне документування всіх тренінгів, надаючи копії команді ПЗПСП для управління даними, моніторингу та звітності - список учасників, фотографії, якщо є, порядок денний, оцінка, перед- та після-тест та звіт про тренінг. Підтримувати зв'язок з відповідним програмним спеціалістом для збору всіх документів від тренера з ПЗПСП. 
• Виконувати інші обов'язки за дорученням спеціаліста з ПЗПСП та/або керівника з ПЗПСП.

Мінімальні вимоги

• Психолог/психіатр/соціальний працівник (ступінь магістра). 
• З досвідом роботи в програмах з ПЗПСП від 3 років в гуманітарних організаціях.
• Майстер-тренер та сертифікат тренера для тренерів з питань ПЗПСП, як мінімум, досвід супервізії.
• Сильні організаторські та супервізійні навички, а також навички міжособистісного спілкування зі здатністю працювати в різних культурних середовищах. 
• Здатність працювати в складних умовах за найпростіших побутових обставин.  
• Здатність працювати в команді або самостійно, гнучкість, вміння справлятися зі стресовими навантаженнями та працювати з обмеженими ресурсами.  
• Пройшли навчання з надання першої психологічної допомоги, кейс-менеджменту та PM +, знайомі з посібником mhGAP (різні версії IG та HIG) та навчальними матеріалами з охорони психічного здоров'я на рівні громади, а також маєте попередній досвід проведення тренінгів для мультикультурних груп.   
• Досвід роботи у сфері психічного здоров'я та захисту з ВПО, біженцями, репатріантами та громадами, які приймають такі верстви населення.  
• Знайомі з керівними принципами Міжвідомчого постійного комітету з ПЗПСП в умовах надзвичайних ситуацій.  
• Англійська мова (розмовна та письмова) обов'язкова. 
• Добре володіння розмовною українською/російською мовою є перевагою. 
• Відмінне володіння Microsoft Office, особливо Outlook, Word, Excel та PowerPoint. 
• Хороші комунікативні навички, вміння працювати в команді та здатність працювати самостійно. 
• Попередній досвід роботи в неурядових організаціях в кризових умовах.
• Командний гравець з високою здатністю працювати під тиском.

Необхідність відряджень:  Регулярні відрядження по Україні.

Норми поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.