Директор з розвитку

Компанія POLAX з 2015 року успішно працює на ринку інструменту України. Ми є прямими імпортерами та постачальниками широкого асортименту ручного, будівельного, садового та витратного інструменту. Компанія стабільно зростає, розширює асортимент і посилює присутність у всіх каналах збуту.

Ми шукаємо керівника, який візьме на себе стратегічний розвиток компанії, забезпечить зростання бізнесу та виведе всі відділи компанії на новий рівень операційної ефективності та системності.

Обов’язки:

• Створити систему постановки цілей, контролю та відповідальності на рівні всієї компанії.
• Забезпечити повноцінне впровадження CRM та стандарти її використання в усіх відділах.
• Вибудувати чітку взаємодію між підрозділами та усунути процесні конфлікти.
• Запровадити регулярну управлінську комунікацію та прозорі правила взаємодії.
• Сформувати зрозумілі ролі, функції та зони відповідальності співробітників.
• Розробити та впровадити посадові інструкції та стандарти операційної роботи.
• Аудит та перебудова ключових бізнес-процесів для підвищення ефективності.
• Підвищення операційної ефективності відділів: продажів, маркетингу, закупівель, логістики, складу, тендерного напряму й клієнтського сервісу впровадження нових KPI.
• Побудувати єдину систему управління компанією замість фрагментарних процесів.
• Оптимізувати роботу відділу закупівель і запровадити системне планування.
• Створити стратегічну модель розвитку продажів і структуру ефективного відділу продажів.
• Розвиток нових каналів продажів.
• Оптимізація існуючих партнерських програм.
• Сформувати і реалізувати стратегію розвитку онлайн-продажів із контрольними показниками.
• Проведення аналізу ринку, конкурентного середовища.

Вимоги до кандидату:

• Досвід роботи на керівних посадах від 5 років.
• Практичний досвід побудови системи управління: цілі, KPI, регламенти, стандарти, дисципліна виконання.
• Успішний досвід впровадження CRM та забезпечення її використання співробітниками.
• Компетенції в оптимізації бізнес-процесів та налагодженні взаємодії між відділами.
• Досвід формування та розвитку відділу продажів і створення ефективної структури.
• Сильні управлінські навички: делегування, контроль, комунікація, управління командами.
• Системне мислення, орієнтація на результат, здатність вести зміни.
• Висока відповідальність, стійкість до навантаження та вміння працювати в умовах трансформації компанії.

Ми пропонуємо:

• Реальний вплив на розвиток компанії та можливість формувати її структуру й стратегію.
• Роботу в стабільній компанії з 10-річною історією та динамічним зростанням.
• Конкурентний рівень доходу з бонусною частиною, прив’язаною до результатів і ключових показників розвитку.
• Професійне середовище, сфокусоване на результаті, де цінують ініціативу та відповідальність.
• Підтримку керівництва, здорову корпоративну культуру та сучасний підхід до управління.
• Додаткові бонуси та переваги**, що обговорюються індивідуально.

Якщо Ви готові приймати виклики, впроваджувати інновації та нести відповідальність за зростання компанії — надсилайте Ваше резюме!