Human Capital Director

Ми трансформуємо метизний напрямок TAS Group і формуємо сильну управлінську команду, яка визначатиме подальший розвиток бізнесу. Саме тому ми шукаємо HC Director, який/яка стане стратегічним партнером CEO та створить сучасну HR-функцію практично з нуля.

Ця роль про створення, впровадження та розвиток системного процесу управління талантами.

Основні задачі:

Побудова системи управління ефективністю (Performance Management)

• розробка та впровадження системи Performance Management;
• постановка річних цілей для команд та керівників;
• впровадження KPI та/або OKR;
• зв’язання цілей команди з фінансовими показниками бізнесу;
• розробка й опис моделі компетенцій;
• запуск та супровід регулярних Performance Review;
• організація оцінки результативності (180° та інших форматів);
• методологічний та операційний супровід усього циклу оцінки ефективності.

Побудова HC-функції:

Формування сучасної HC-інфраструктури та створення ключових процесів:

• розвиток функції Compensation & Benefits;
• побудова системи рекрутингу;
• розвиток HC-Operations;
• підтримка керівників у питаннях організаційного розвитку, структури, мотивації та управління командами.

Ми очікуємо:

• успішний практичний досвід побудови або глибокої трансформації системи Performance Management;
• досвід роботи з KPI, OKR, Performance Review, моделями компетенцій, оцінкою 180°/360°;
• стратегічне мислення та здатність переводити HC-рішення у вимірювані бізнес-результати;
• досвід побудови процесів та розвитку функції роботи з людським капіталом;
• сильні комунікаційні та управлінські навички;
• готовність бути партнером CEO та управлінської команди у питаннях розвитку бізнесу через людей.

Ми пропонуємо

• Можливість побудувати функцію роботи з людським капіталом в одному з бізнес-напрямків TAS Group;
• безпосередню співпрацю з CEO та участь у формуванні управлінської команди;
• високий рівень автономії та впливу на розвиток компанії;
• офіційне працевлаштування;

конкурентну офіційну заробітну плату.