Керівник дитячого центру розвитку
В офісі/на місці
Повна зайнятість
IT STEP Академія — міжнародна освітня мережа, яка вже 26 років змінює життя людей через освіту у 125 філіях, які працюють у 25 країнах світу.
Ми запускаємо сучасний простір для розвитку дітей і шукаємо не просто керівника, а творця проєкту. Нам потрібен лідер, який побудує напрямки, запустить набір, збере команду та зробить центр місцем, куди діти мріють повертатися, а батьки — впевнено рекомендують друзям.
Зона відповідальності:
- Запуск та розвиток дитячого центру, як повноцінного та успішного продукту;
- Формування концепції напрямків: навчання, клуби, гуртки, сезонні програми та активності;
- Підбір та координація команди: викладачів, адміністраторів та підрядників;
- Виконання планів з набору дітей, робота з воронкою залучення (офлайн, digital, партнерства, заходи);
- Робота з маркетингом: розробка оферів, акцій, позиціонування та пошук точок зростання;
- Контроль Client Journey — від першого кліку до подовження навчання;
- Комунікація з батьками, аналіз їхніх запитів та втілення їх у сильні освітні продукти;
- Аналітика: моніторинг цифр (ліди, конверсія, дохідність, утримання, повторні продажі);
- Організація відкритих уроків, презентацій, Днів відкритих дверей та свят;
- Побудова системних процесів, щоб центр працював як налагоджений механізм.
Вимоги:
- Досвід у дитячій освіті, приватних школах, таборах, центрах розвитку або суміжних сферах;
- Наявність стратегічного мислення та розуміння: крутий дитячий продукт — це не лише методика, а й маркетинг, сервіс та особлива атмосфера;
- Досвідом запуску успішних проєктів;
- Навички роботи з CRM, аналітикою, воронками, скриптами, клієнтськими базами.
Буде плюсом:
- Досвід запуску освітнього проєкту з нуля.
- Навички роботи з локальним маркетингом та офлайн-просуванням.
- Досвід у продажах освітніх послуг та робота з CRM-системами.
- Вміння працювати з аналітикою воронки продажів та скриптами.
- Досвід організації масштабних дитячих івентів та тематичних програм.
Від компанії ти отримаєш:
- конкурентну оплату: ставка + бонус за результат;
- можливість «вирости» до операційного керівника мережі/напрямку.
- 24 дні оплачуваної відпустки;
- 5 днів лікарняних.
Марина
