Ця вакансія вже завершена
NOVUS — мережа супермаркетів європейських стандартів, одна з найуспішніших та найперспективніших мультиформатних мереж в Україні. Масштаби бізнесу NOVUS відкривають для кожного співробітника необмежені можливості для розвитку та подальшого зростання. Раді повідомити Вам про відкриття вакансії Менеджера з навчання персоналу.
Робота в NOVUS. це:
Турбота:
- пропонуємо цікаву та динамічну роботу;
- створюємо можливості для росту та розвитку кожного співробітника;
- надаємо доступ до корпоративної системи дистанційного навчання, доступ до бібліотеки та корисних ресурсів, можливість навчатися online;
Надійність:
- стабільно зростаємо та збільшуємо нашу команду Novus;
- працевлаштовуємо згідно законодавства та прозоро, відповідально ставимося до виплат;
- надаємо оплачувану щорічну відпустку-24 календарних дні;
Раціональність:
- раціонально використовуємо робочий час: надаємо можливість обрати зручний графік робочого розкладу;
- по п’ятницях працюємо на 1 годину менше;
- забезпечуємо ресурсами для віддаленої роботи за необхідності;
- наявність 3х офісів-хабів (лівий та правий берег).
Вашими функціональними обов’язками стануть:
Відповідальність за повний процес навчання по посадам у зоні відповідальності і за кінцевий результат навчання та розвитку;
Створення і актуалізація програм стажування;
Методологія і актуалізація навчальних курсів;
Контроль своєчасного проходження курсів новачками;
Проведення бізнес-тренінгів по посаді (в т.ч. на території ТЦ);
Комунікація з керуючими магазину, наставниками та стажерами щодо процесу навчання співробітників ТЦ;
Контроль роботи наставників в ТЦ;
Внесення пропозицій щодо коригування і оптимізації процесу навчання співробітників ТЦ;
Робота з аналітикою по напрямку діяльності;
Робота з кадровим резервом по посаді.
Наші побажання до кандидатів:
- Вища освіта: психологічна, педагогічна;
- Проходження тренінгів з Soft-skills (бажано);
- Аналогічний досвід роботи у великих компаніях;
- Навички користування ПК: PowerPoint, Excel, 1С, Web Tutor;
- Володіння новітніми методами та підходами щодо навчання та оцінки персоналу великих структурованих компаніях, у т.ч. їх системний підхід щодо розробки та впровадження;
- Розуміння логіки роботи дистанційного навчання та оцінки персоналу, методологічна участь у розробці електронних курсів, тестів.
Чекаємо на Ваше резюме!
0800 401 333 - безкоштовні дзвінки з будь-якого оператору!
більше 500 співробітників
з 2009 року на ринку
- Офіс біля метро
- Гнучкий графік