Молодший фахівець з питань психосоціальної підтримки (ПСП)

Данська рада у справах біженців (ДРБ) є провідною гуманітарною організацією в сфері соціально-правового захисту, адвокації та просування довгострокових рішень для населення, яке постраждало внаслідок переміщення.

ДРБ працює в Україні з 2014 року, наразі в ДРБ працює понад 700 співробітників в Україні і у 2024 році організація продовжить значне розширення для впровадження реагування на надзвичайні ситуації у сферах соціально-правового захисту, забезпечення засобами до існування, відновлення житла/непродовольчих товарів, гуманітарного роззброєння та миробудівництва (гуманітарне розмінування), шляхом прямого втручання, підтримки організацій громадянського суспільства (ОГС) та партнерства з ОГС.

Наразі ДРБ шукає Молодшого фахівця з питань психосоціальної підтримки (ПСП) для діяльності в Чернігові.

Ця посада підпорядковуватиметься Провідному фахівцю з питань соціально-правового захисту (ПСП), під безпосереднім керівництвом Керівника групи соціального-правового захисту.

Загальна мета ролі:

Під керівництвом Керівника групи соціально-правового захисту, Молодший фахівець з питань психосоціальної підтримки (ПСП) надаватиме комплексні послуги в сфері психосоціальної підтримки (ПСП) цільовим особам та громадам. Фахівець тісно співпрацюватиме з окремими особами, сім'ями та громадськими групами для задоволення їхніх потреб емоційного, соціального та психічного здоров’я, та сприятиме їхньому відновленню та процесам підвищення стійкості.

Основні обов’язки:

Під керівництвом Керівника групи соціально-правового захисту, Молодший фахівець з питань психосоціальної підтримки (ПСП) буде:

• Проводити групові сесії з ПСП для сприяння взаємній підтримці, стійкості, психічному благополуччю та розвитку позитивних стратегій подолання
• Підтримувати розробки та проведення сесій підвищення обізнаності (як змісту, так і матеріалів) з психосоціальних тем, включаючи управління стресом, наявність послуг в сфері ПСП та навички подолання стресу
• Співпрацювати з іншими постачальниками послуг, такими як медичні працівники та соціальні працівники, і, за необхідності, здійснювати відповідні перенаправлення та подальшу підтримку
• Сприяти участі громади та залученню до заходів з психосоціальної підтримки, заохочуючи активну участь окремих осіб, сімей та зацікавлених сторін громади
• Визначати та підтримувати, у тому числі шляхом підвищення обізнаності та нарощування потенціалу, місцевих ресурсів, таких як громадські організації або волонтери, для підвищення доступності психосоціальної підтримки на рівні громад
• Брати участь у сесіях з розвитку потенціалу за необхідності
• Сприяти розробці та постійному оновленню системи картування послуг, яка деталізує наявні послуги та допомогу в районах діяльності DRC
• Будь-які інші обов’язки, які можуть бути покладені Менеджером із соціально-правового захисту, що мають відношення до досягнення цілей соціально-правового захисту.

Необхідний досвід і компетенції:

• Досвід або сильна зацікавленість у роботі з ВПО та населенням, що постраждало від конфлікту
• Ознайомлення з соціальною роботою, веденням справ, консультуванням тощо є бажаним, але не обов’язковим
• Зручно говорити на чутливі теми та працювати з людьми, які опинилися в скрутному становищі
• Відмінні навички міжособистісного спілкування та комунікації, включаючи здатність ефективно працювати з вразливими особами, співробітниками та зацікавленими сторонами з різних верств суспільства.
• Відмінні організаційні навички та навички тайм-менеджменту, з можливістю визначення пріоритетів завдань та виконання кількох обов’язків
• Сильне почуття особистої порядності та розуміння конфіденційності та етики
• Високий рівень навичок роботи з Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, операційних систем Windows
• Знання англійської мови буде перевагою
• Знання української ?мови є обов’язковим

Необхідна освіта: Ступінь в галузі психології або соціальної роботи є перевагою

Усі посади DRCвимагають від співробітників володіння основними компетенціями DRC:

• Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.
• Співпраця: Залучення відповідних сторін та заохочення зворотного зв’язку.
• Ініціативність: Взяття на себе відповідальності та ініціативи з одночасним прагненням до інновацій.
• Спілкування: Слухати і говорити ефективно і чесно.
• Демонструвати доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки DRC, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домагань.

Ми пропонуємо:

• Тривалість контракту: Річний контракт після успішного завершення початкового 3-місячного випробувального терміну.
• Рівень: I
• Місце виконання обов’язків: Чернігів
• Дата початку: якомога швидше.
• Заробітна плата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування Данської ради у справах біженців для національного персоналу.

Процес подачі заявки: Всі заявники повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).

Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.

Кінцевий термін подання заявок: 02 серпня, 2024 року.