HR Business Partner

Ми шукаємо вмотивованого та орієнтованого на людей HR Business Partner, який приєднається до нашої команди у Тернополі.
Це чудова можливість для спеціаліста з досвідом у сфері HR, який готовий розвиватися у стратегічну роль HRBP.

Ви будете співпрацювати з менеджерами та працівниками, підтримуючи повний цикл роботи з персоналом – від онбордингу та розвитку до залучення й офбордингу. Роль поєднує як операційні, так і стратегічні HR-завдання, і ми будемо раді людині, яка прагне робити внесок, навчатися та зростати.

Посада базується у Тернополі, передбачає регулярну присутність в офісі та участь у командних активностях.

Onboarding & Offboarding

• Забезпечення комфортного процесу онбордингу та офбордингу працівників.

• Супровід нових співробітників від моменту прийняття оферу до інтеграції та адаптації.

• Контроль проходження випробувального терміну та організація зворотного зв’язку.

Talent Development & Performance Management

• Проведення та координація циклів performance review, включаючи збір зворотного зв’язку та оціночні сесії.

• Співпраця з менеджерами у питаннях розвитку співробітників, планування розвитку та підвищення залученості.

Employee Retention & Engagement

• Проактивне виявлення ризиків звільнення та розробка планів їх зниження.

• Підтримка ініціатив щодо кар’єрного зростання, компенсації та взаємовідносин з працівниками.

• Регулярна комунікація з тім лідами та менеджерами з питань, що стосуються людей.

Compensation & Benefits

• Координація процесу перегляду заробітних плат та проведення відповідних обговорень спільно з керівництвом.

• Підтримка управління та комунікації програм компенсацій і пільг.

Survey & Data Analysis

• Участь у плануванні та проведенні опитувань щодо залученості та задоволеності працівників.

• Аналіз результатів та надання керівництву практичних рекомендацій на основі даних і відгуків.

HR Projects & Support

• Участь у міжфункціональних HR-проєктах, корпоративних заходах та вдосконаленні процесів.

• Забезпечення точного й своєчасного ведення HR-систем та обліку співробітників.

Вимоги:

• Мінімум 2 роки досвіду роботи у сфері HR (бажано на позиції HR Business Partner, People Partner, HR Generalist чи подібній).

• Глибоке розуміння основних HR-процесів упродовж життєвого циклу співробітника (онбординг, performance, розвиток, офбординг тощо).

• Відмінні комунікаційні та навички побудови відносин, уміння підтримувати як працівників, так і менеджерів.

• Проактивність, організованість та здатність працювати самостійно в умовах швидкого темпу.

• Англійська мова – Upper-Intermediate або вище (усна та письмова).

• Досвід роботи в міжнародному або IT-середовищі буде перевагою, але не є обов’язковим.

Чому ця роль може підійти саме Вам

• Ви прагнете розвиватися у стратегічній HR-ролі, водночас залишаючись залученим до операційних процесів.

• Вам подобається тісно працювати з командами та мати видимий вплив на людей і процеси.

• Ви хочете бути частиною міжнародної HR-команди та брати участь у крослокаційних проєктах.

• Для вас важливо працювати в середовищі, де ваша думка має значення і де ви можете впливати на процеси.

Ми пропонуємо

• Можливість співпраці з різними командами та отримання міжнародного досвіду.

• Дружня, підтримуюча команда та комфортне робоче середовище, де ваша думка має значення.

• Участь у захопливих та складних проєктах із використанням сучасних технологій, що створюють реальний вплив.

• Розширене медичне страхування, доступ до корпоративного психолога та часткова компенсація занять спортом.

• Безкоштовні навчальні програми, відшкодування вартості сертифікацій та доступ до онлайн-платформ для вашого професійного розвитку.

• Безкоштовні групові заняття з англійської та знижки на індивідуальні уроки.

• Оплачувана відпустка, державні вихідні та лікарняні повністю покриваються компанією Forte Group.

• Бонуси за рекомендації, регулярні performance review та повна підтримка відряджень.

• Корпоративні заходи та подарунки до свят.