Експерт з питань захисту дітей та програми соціальної підтримки психічного здоров’я та соціального супроводу / CP, MHPSS & CM Coordinator

Save the Children International — провідна глобальна гуманітарна організація, яка вже понад 100 років захищає права дітей у всьому світі. Ми працюємо більш ніж у 100 країнах, реагуємо на надзвичайні ситуації, впроваджуємо інноваційні програми розвитку та відстоюємо права дітей на глобальному рівні.

Наша робота в Україні розпочалася у 2014 році. Відтоді ми значно розширили нашу присутність, надаючи підтримку дітям і сім’ям, які постраждали від війни. Наші ключові напрями діяльності включають освіту, захист дітей, продовольчу безпеку, соціальну підтримку та адвокацію для досягнення довготривалих змін у житті дітей.

Мета посади:

Експерт відповідає за планування, координацію, реалізацію та моніторинг комплексних програм із захисту дітей (CP), психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS), а також соціального супроводу (CM) у Південному регіональному офісі Save the Children, що охоплює Миколаївську та Херсонську області. Посада передбачає координацію заходів, які реалізуються як безпосередньо організацією, так і через партнерів, із забезпеченням ефективних та адаптованих до місцевих потреб послуг, спрямованих на безпеку, захист, психічне благополуччя та стійкість дітей.

Під керівництвом керівника програм та за технічної підтримки відповідних радників і фахівців експерт забезпечує реалізацію програм, моніторинг, звітність, контроль бюджету, планування закупівель, координацію з партнерами та технічну підтримку програмних працівників і фахівців із соціального супроводу. Важливою складовою роботи є забезпечення якості послуг, механізмів перенаправлення та дотримання політик організації й міжнародних стандартів, зокрема Мінімальних стандартів захисту дітей (CPMS) і Керівних принципів IASC щодо психічного здоров’я та психосоціальної підтримки в надзвичайних ситуаціях.

Експерт координує впровадження програмних підходів Save the Children, зокрема Safe Families, HEART, TeamUp, ISMF, а також інших групових заходів, що проводяться у просторах, дружніх до дітей, навчальних центрах і громадах.

Посада також передбачає сприяння зміцненню місцевої системи захисту дітей та механізмів захисту на рівні громад шляхом розвитку потенціалу партнерів, співпраці з місцевими органами влади, надавачами послуг та внутрішніми командами організації, зокрема з питань соціального супроводу, гендерної рівності, альтернативного догляду, освіти, моніторингу та оцінювання й операційної діяльності.

Крім того, експерт підтримує адвокаційні ініціативи, добробут персоналу, підзвітність програм та ухвалення рішень на основі фактичних даних, а також забезпечує ефективне використання системи PRIME для планування, моніторингу та звітності.

Основні обов’язки:

1. Визначення потреб та планування програм

• Аналіз місцевого контексту та проведення оцінювання потреб для визначення пріоритетів, прогалин і напрямів реалізації програм із захисту дітей, психічного здоров’я, психосоціальної підтримки та соціального супроводу.
• Участь у розробці програм, проєктних пропозицій, бюджетів і планів реалізації відповідно до пріоритетів організації та вимог донорів.
• Розробка та оновлення планів реалізації заходів, закупівель і робочих планів у співпраці з відповідними командами та партнерами.
• Забезпечення комплексного підходу до реалізації програм у співпраці з командами з питань освіти, продовольчої безпеки та засобів до існування ( CVA/FSL), забезпечення житлом і непродовольчими товарами, водопостачання та гігієни (Shelter/NFI/WASH).

2. Супервізія та координація соціального супроводу

• Координація та супервізія роботи фахівців із соціального супроводу на всіх етапах ведення випадків: виявлення, реєстрація, оцінювання потреб, планування допомоги, перенаправлення, подальший супровід і закриття випадків.
• Забезпечення дотримання керівних принципів соціального супроводу, Мінімальних стандартів захисту дітей (CPMS) та основних гуманітарних принципів.
• Перевірка документації щодо ведення випадків, контроль планування та моніторингу, забезпечення своєчасного та якісного надання послуг та конфіденційності.
• Сприяння розвитку альтернативних форм сімейного догляду для дітей без супроводу та розлучених із сім’ями, зокрема здійснення нагляду за заходами у сфері патронатного та прийомного виховання.
• Підтримка актуальної інформації про доступні послуги та ефективних механізмів перенаправлення у співпраці з відповідними надавачами послуг.

3. Реалізація програм та управління проєктами

• Координація реалізації програм із захисту дітей, психічного здоров’я, психосоціальної підтримки та соціального супроводу, зокрема Safe Families, HEART, TeamUp, ISMF, групових психосоціальних заходів, роботи з сім’ями та інформаційно-просвітницьких ініціатив у громадах.
• Визначення безпечних, доступних та інклюзивних місць проведення заходів, зокрема просторів, дружніх до дітей, навчальних центрів і громадських приміщень, а також забезпечення належних стратегій завершення або передачі діяльності.
• Управління бюджетами програм, фінансовим прогнозуванням, плануванням закупівель та забезпечення дотримання вимог донорів і політик Save the Children.
• Забезпечення ефективного використання системи PRIME для планування, відстеження реалізації заходів та звітності.
• Співпраця з командою з питань освіти та іншими програмними командами для інтеграції заходів із психічного здоров’я та психосоціальної підтримки.
• Взаємодія з громадами та місцевими органами влади з метою посилення захисту дітей і запобігання розлученню дітей із сім’ями.

4. Моніторинг, оцінювання, підзвітність та навчання

• Моніторинг якості програм і дотримання стандартів Save the Children, Мінімальних стандартів захисту дітей (CPMS), Керівних принципів IASC щодо психічного здоров’я та психосоціальної підтримки й Основного гуманітарного стандарту.
• Співпраця з командою моніторингу, оцінювання, підзвітності та навчання (MEAL) для забезпечення якісного збору даних, належного використання системи CommCare та своєчасного моніторингу результатів програм.
• Участь у підготовці звітів для донорів і внутрішніх зацікавлених сторін, документуванні отриманого досвіду та вдосконаленні програм на основі фактичних даних.
• Забезпечення участі дітей у програмних заходах і функціонування доступних, дружніх до дітей механізмів зворотного зв’язку та підзвітності.
• Участь у завершенні проєктів, підготовці фінальної звітності та аналізі результатів реалізованих заходів.

5. Управління командою та розвиток потенціалу

• Безпосереднє управління та супервізія працівників із захисту дітей, психічного здоров’я, психосоціальної підтримки та соціального супроводу, а також відповідних фахівців, залучених за договорами про надання послуг.
• Надання технічної підтримки, наставництво, професійне консультування та регулярне оцінювання результатів роботи працівників.
• Організація навчання та заходів із підвищення кваліфікації працівників і партнерів щодо підходів CP, MHPSS & CM, зокрема HEART, TeamUp, YRP та ISMF.
• Сприяння професійному розвитку, добробуту персоналу та формуванню позитивної, інклюзивної командної культури.

6. Управління партнерськими відносинами

• Координація роботи з імплементуючими партнерами для забезпечення якісної реалізації програм, належної звітності та досягнення проєктних цілей.
• Аналіз звітів партнерів, моніторинг виконання заходів і підтримка адаптивного планування.
• Посилення технічного та організаційного потенціалу партнерів, розвиток співпраці з місцевими неурядовими організаціями, громадськими об’єднаннями та іншими зацікавленими сторонами.

7. Зовнішнє представництво та адвокація

• Представлення Save the Children у відповідних координаційних механізмах, кластерах і робочих групах із питань захисту дітей, психічного здоров’я, психосоціальної підтримки та інформування про ризики вибухонебезпечних предметів (EORE).
• Підтримка адвокаційних ініціатив у співпраці з командами адвокації, комунікацій, кампаній та медіа.
• Сприяння ефективній координації та обміну інформацією з імплементуючими партнерами й зацікавленими сторонами.

8. Внутрішня координація та співпраця

• Співпраця з командами розвитку та якості програм, MEAL, управління грантами, фінансів, операційної діяльності, безпеки та іншими програмними підрозділами для забезпечення комплексної та ефективної реалізації заходів.
• Обмін досвідом, технічними рекомендаціями та найкращими практиками для вдосконалення стратегічного планування й розвитку програм.
• Взаємодія з командою безпеки для адаптації програмної діяльності до змін операційної та безпекової ситуації.

Для успішної роботи на цій посаді важливо мати:

• Щонайменше 2 роки досвіду роботи у сфері психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) у гуманітарному контексті.
• Від 1 до 3 років управлінського досвіду зі зростанням рівня відповідальності у сфері соціального супроводу (CM), захисту дітей (CP), психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) або суміжних напрямах.
• Щонайменше 1 рік досвіду роботи в умовах надзвичайних ситуацій.
• Не менше 3 років досвіду координації або управління проєктами, бажано в неурядових організаціях.
• Практичний досвід управління проєктами, зокрема співпраці з місцевими неурядовими організаціями та партнерами-виконавцями.

Освіта

• Вища освіта ступеня магістра або еквівалентна кваліфікація за спеціальністю «Психологія», «Соціальні науки», «Психічне здоров’я» або іншою суміжною спеціальністю.

Професійні знання та навички

• Ґрунтовне знання та практичний досвід застосування міжнародних стандартів у сфері захисту дітей, психічного здоров’я та психосоціальної підтримки, зокрема Керівних принципів IASC та Мінімальних стандартів захисту дітей (CPMS).
• Розуміння українського контексту, особливо питань, пов’язаних із дітьми, підлітками, сім’ями та гендерною рівністю.
• Досвід роботи з дітьми та підлітками, знання особливостей дитячого розвитку та психічного здоров’я.
• Розвинені лідерські, управлінські, комунікаційні навички та навички проведення презентацій.
• Аналітичне мислення, організованість, здатність ефективно вирішувати проблеми, визначати пріоритети.
• Здатність ефективно працювати в мультикультурному середовищі, складних умовах та за обмежених ресурсів.
• Впевнене володіння MS Office (Excel, Word, Outlook).
• Вільне володіння українською та англійською мовами (усно та письмово).

Бажано:

• Ініціативність, самостійність, проактивний підхід до виявлення проблем і пошуку ефективних рішень.
• Вміння працювати в команді, гнучкість, терплячість та здатність ефективно комунікувати в стресових ситуаціях.
• Відданість принципам захисту дітей, гуманітарним цінностям, інклюзивності, гендерній чутливості та недискримінації.
• Високий рівень відповідальності та прагнення забезпечувати захист дітей, які перебувають у вразливих ситуаціях або під загрозою.

Додаткові посадові обов’язки

Перелік обов’язків і відповідальностей, зазначений вище, не є вичерпним, і працівник може бути залучений до виконання додаткових завдань у межах розумного відповідно до рівня своїх навичок і досвіду.

Що ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України
• Можливість бронювання співробітників
• Високий рівень співпраці, різноманітні та дружні команди
• Робочий графік з 9:00 до 17:00
• Медичне страхування
• Страхування життя та здоров’я
• Структуровані та формалізовані програми розвитку менеджменту і коучингу для менеджерів середньої та вищої ланки
• Широкі можливості онлайн - навчання з різноманітних тем на наших електронних платформах

Рівні можливості

Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик і процедур організації щодо рівних можливостей та різноманіття.

Врятуймо Дітей прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи рівність і різноманіття серед працівників та усуваючи дискримінацію. Різноманітний склад працівників — різного віку, походження, культур, гендерних ідентичностей і проявів, сексуальної орієнтації тощо, включаючи різний досвід і можливості — допомагає нам краще розуміти, представляти та служити дітям. Тому всі кваліфіковані кандидати отримають рівний розгляд без дискримінації за ознакою раси, релігії, статі, гендерної ідентичності чи прояву, сексуальної орієнтації, інвалідності або віку.

Політика захисту дітей:
Ми віддані забезпеченню безпеки дітей. Наш процес підбору персоналу включає суворі перевірки та відображає нашу відданість захисту дітей від будь-якої шкоди.

Захист наших працівників:
Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик організації щодо захисту, Кодексу поведінки та інших політик.

Охорона праці та безпека:
Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик і процедур організації з охорони праці та безпеки.

Інформація щодо подання заявки:
Якщо вас зацікавила ця посада, будь ласка, надішліть своє CV та мотиваційний лист англійською мовою, а також вкажіть бажаний рівень заробітної плати та рівень володіння англійською мовою до 26.11.2026. Звертаємо увагу, що вакансія залишатиметься доступною на сайті до моменту визначення успішного кандидата, однак подання заявок можливе лише до вищезазначеної дати.

Нам важливо забезпечити безпеку дітей та їхніх сімей, тому наш процес відбору, який включає ретельні перевірки, відображає нашу відданість захисту дітей від насильства.

Застереження:

Будь ласка, будьте обережні щодо осіб, які можуть неправомірно використовувати ім’я організації  для вимагання коштів від шукачів роботи. Ми не залучаємо третіх осіб або агентства для підбору кандидатів. Якщо хтось зв’язується з вами та обіцяє працевлаштування в Врятуймо Дітей за оплату, будь ласка, не продовжуйте комунікацію.

Лише кандидати, включені до короткого списку, будуть запрошені на подальший етап.

Врятуймо Дітей не стягує оплату на жодному етапі процесу підбору персоналу.