Технічний радник програми грошової допомоги, ваучерів та продовольчої безпеки / CVA/FSL Technical Advisor

Save the Children International — провідна глобальна гуманітарна організація, яка вже понад 100 років захищає права дітей у всьому світі. Ми працюємо більш ніж у 100 країнах, реагуємо на надзвичайні ситуації, впроваджуємо інноваційні програми розвитку та відстоюємо права дітей на глобальному рівні. 

Наша робота в Україні розпочалася у 2014 році. Відтоді ми значно розширили нашу присутність, надаючи підтримку дітям і сім’ям, які постраждали від війни. Наші ключові напрями діяльності включають освіту, захист дітей, продовольчу безпеку, соціальну підтримку та адвокацію для досягнення довготривалих змін у житті дітей. 

Мета посади: 

Технічний радник програми грошової допомоги, ваучерів та продовольчої безпеки відповідає за забезпечення стратегічного та технічного лідерства з метою гарантування того, що гуманітарні програми та програми відновлення Save the Children у сфері грошової допомоги, ваучерів, продовольчої безпеки та засобів до існування в Україні є технічно якісними, відповідають національним і міжнародним стандартам та сприяють досягненню цілей Стратегічного плану Save the Children в Україні на 2025–2027 роки.

Ця посада передбачає технічний нагляд, розвиток спроможності та забезпечення якості роботи польових команд і партнерів, які реалізують програми грошової допомоги, ваучерів, продовольчої безпеки та засобів до існування, а також підтримку інтеграції грошової допомоги як механізму надання підтримки в різних секторах, зокрема у сфері житла та притулку.

Технічний радник програми грошової допомоги, ваучерів та продовольчої безпеки очолює розробку проєктних пропозицій, взаємодію з донорами та визначення стратегічних партнерств, а також представляє Save the Children у відповідних національних координаційних механізмах, включаючи Робочу групу з грошової допомоги (Cash Working Group, CWG), Кластер продовольчої безпеки та засобів до існування, Стратегічну консультативну групу (Strategic Advisory Group, SAG) та інші технічні платформи за потреби.

Основні обов’язки: 

Розробка програм та звітність перед донорами

• Брати участь у технічній розробці концептуальних записок і проєктних пропозицій.
• Забезпечувати систематичну та ефективну інтеграцію інших тематичних напрямів (зокрема захисту дітей, роботи з підлітками та молоддю тощо) до технічних пропозицій.
• Нести загальну відповідальність за своєчасну реалізацію програмних заходів, забезпечуючи надання послуг у встановлені строки, в межах затвердженого бюджету та відповідно до вимог донорів.
• Контролювати, координувати та супроводжувати роботу польових команд і партнерів у щоденній реалізації проєктів із урахуванням конфліктної чутливості та на основі підходу, що ґрунтується на потребах.
• Забезпечувати реалізацію всіх проєктів із урахуванням потреб громад, партнерів і дітей відповідно до принципів, цінностей та стратегічного плану Save the Children, а також згідно з внутрішніми процедурами організації, сприяючи дедалі більшій інтеграції програмних компонентів.
• Вивчати та впроваджувати інноваційні рішення й підходи для розробки конкурентоспроможних, ефективних та високоякісних інтегрованих програм у сфері гуманітарного реагування та відновлення.
• Сприяти синергії та забезпечувати загальну узгодженість і релевантність мультисекторального реагування.

Партнерство та локалізація

• Співпрацювати з командами партнерств та грантів для визначення відповідних партнерів для реалізації програм гуманітарного реагування та відновлення, включаючи проведення оцінки організаційної спроможності та розробку планів її посилення на основі виявлених прогалин.
• Працювати з партнерами над розробкою програмного дизайну та проєктних пропозицій у сфері гуманітарного реагування та відновлення, забезпечуючи їх відповідність стратегії Save the Children та дизайну грантових проєктів.
• Забезпечувати регулярний перегляд прогресу партнерів щодо виконання бюджету та робочого плану, а також надавати підтримку у коригуванні заходів і стратегій з урахуванням змін контексту або операційних викликів.

Технічна підтримка та реалізація програм

• Брати участь в аналізі ситуації та реагування, розробці секторальних стратегій, планів реагування та дизайну програм у сфері гуманітарного реагування та відновлення у співпраці з партнерськими та польовими командами.
• Підтримувати польові офіси у проведенні сценарного планування та аналізу тенденцій для виявлення нагальних потреб уразливих дітей і сімей, а також визначати можливості для проведення оцінок, що сприятимуть адаптивному програмному дизайну.
• Керувати адаптацією інструментів і методичних матеріалів у сфері грошової допомоги, ваучерів та продовольчої безпеки до українського контексту, виявляти прогалини у спроможності та координувати навчання і наставництво для працівників, партнерів та фасилітаторів.
• Контролювати якість і послідовність впровадження програм та підтримувати перехід від гуманітарного реагування до відновлення та розвитку.
• Сприяти інтеграції з іншими секторами та зацікавленими сторонами на місцевому рівні (зокрема у сферах житла та притулку, освіти, соціального захисту).
• Надавати регулярний технічний супровід, коучинг та наставництво координаторам, офіцерам і працівникам партнерських організацій з акцентом на розбудову сталої національної спроможності.
• Виявляти інституційні та індивідуальні прогалини у спроможності та сприяти розробці індивідуалізованих планів розвитку.

Моніторинг, оцінка та підзвітність

• Підтримувати технічних радників та відділ моніторингу у розробці планів моніторингу й оцінки та відстеження показників для всіх грантів, а також у розробці додаткових інструментів МіО за потреби.
• Регулярно сприяти перегляду та використанню інструментів моніторингу й стандартів якості, організовуючи обговорення результатів аналізу даних.
• Брати участь у внутрішніх дослідженнях, формуванні навчальних порядків денних та генерації доказової бази щодо результатів і впливу програм.
• Надавати технічний внесок до донорських звітів та продуктів для поширення знань, забезпечуючи їх точність і релевантність.
• Надавати зворотний зв’язок щодо звітів за результатами візитів та забезпечувати виконання визначених рекомендацій.
• Визначати та розширювати можливості для участі дітей у реалізації програм.
• Регулярно координуватися з менеджерами програм та програмними командами для посилення синергії, інтеграції та впливу програм для дітей.

Координація та представництво

• Очолювати на регіональному рівні координацію діяльності організації у сфері грошової допомоги, ваучерів та продовольчої безпеки з іншими гуманітарними акторами (ООН, міжнародними та національними НУО, організаціями громадянського суспільства) та національними й місцевими органами влади за потреби.
• Забезпечувати зовнішнє представництво та координацію у відповідних місцевих координаційних форумах і з органами влади.

Для успішної роботи на цій посаді важливо мати:

• Ступінь бакалавра у сфері соціальних наук, інженерії, бізнес-адміністрування, економіки, соціальної роботи або суміжних дисциплін.
• Щонайменше п’ять років відповідного досвіду роботи у сфері грошової допомоги, ваучерних програм та продовольчої безпеки або в суміжних напрямах, із ґрунтовним технічним розумінням сектора та практичним досвідом реалізації програм у сфері відновлення та/або розвитку.
• Вільне володіння письмовою та усною англійською та українською мовами.
• Досвід роботи в неурядових організаціях або інших гуманітарних чи міжнародних організаціях розвитку в Україні.
• Досвід координації з місцевими та національними органами влади (наприклад, молодіжними радами, міськими радами, Міністерством соціальної політики України та іншими державними й місцевими органами влади), міжнародними та національними неурядовими організаціями.
• Відмінні навички управління проєктами, включаючи планування, бюджетування, координацію, оцінку та звітність, а також здатність ефективно управляти великим обсягом складних і різнопланових завдань та обов’язків.
• Досвід розробки проєктних пропозицій та знання ключових інструментів проєктного дизайну (наприклад, дерева проблем, логічні матриці, SMART-показники тощо).
• Досвід побудови партнерських відносин, розвитку міжвідомчої координації та представлення організації перед зовнішніми зацікавленими сторонами.
• Досвід розробки та проведення тренінгів і заходів із розвитку спроможності.
• Відмінні міжособистісні та комунікаційні навички.
• Відданість дотриманню Політики Save the Children щодо захисту дітей, а також принципів «не нашкодь» та конфіденційності.
• Розуміння цілей, цінностей і принципів Save the Children, включаючи підходи, засновані на правах людини.

Бажано: 

• Ґрунтовні знання в одній або кількох спеціалізованих сферах, таких як робота з підлітками та молоддю, інклюзія, соціальна згуртованість та підвищення стійкості громад.
• Ступінь магістра у сфері соціальних наук, соціальної роботи або суміжних дисциплін.

Додаткові посадові обов’язки 
Перелік обов’язків і відповідальностей, зазначений вище, не є вичерпним, і працівник може бути залучений до виконання додаткових завдань у межах розумного відповідно до рівня своїх навичок і досвіду.

Що ми пропонуємо 

• Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України 

• Високий рівень співпраці, різноманітні та дружні команди 

• Робочий графік з 9:00 до 17:00 

• Медичне страхування 

• Страхування життя та здоров’я 

• Структуровані та формалізовані програми розвитку менеджменту і коучингу для менеджерів середньої та вищої ланки 

• Широкі можливості онлайн-навчання з різноманітних тем на наших електронних платформах 

Рівні можливості 

Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик і процедур організації щодо рівних можливостей та різноманіття. 

Врятуймо Дітей прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи рівність і різноманіття серед працівників та усуваючи дискримінацію. Різноманітний склад працівників — різного віку, походження, культур, гендерних ідентичностей і проявів, сексуальної орієнтації тощо, включаючи різний досвід і можливості — допомагає нам краще розуміти, представляти та служити дітям. Тому всі кваліфіковані кандидати отримають рівний розгляд без дискримінації за ознакою раси, релігії, статі, гендерної ідентичності чи прояву, сексуальної орієнтації, інвалідності або віку. 

Політика захисту дітей: 

Ми віддані забезпеченню безпеки дітей. Наш процес підбору персоналу включає суворі перевірки та відображає нашу відданість захисту дітей від будь-якої шкоди. 

Захист наших працівників: 

Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик організації щодо захисту, Кодексу поведінки та інших політик. 

Охорона праці та безпека: 

Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик і процедур організації з охорони праці та безпеки.

Інформація щодо подання заявки: 

Якщо вас зацікавила ця посада, будь ласка, надішліть своє CV та мотиваційний лист англійською мовою, а також вкажіть бажаний рівень заробітної плати та рівень володіння англійською мовою до 22.07.2026. Звертаємо увагу, що вакансія залишатиметься доступною на сайті до моменту визначення успішного кандидата, однак подання заявок можливе лише до вищезазначеної дати. 

Нам важливо забезпечити безпеку дітей та їхніх сімей, тому наш процес відбору, який включає ретельні перевірки, відображає нашу відданість захисту дітей від насильства. 

Застереження: 

Будь ласка, будьте обережні щодо осіб, які можуть неправомірно використовувати ім’я Врятуймо Дітей для вимагання коштів від шукачів роботи. Ми не залучаємо третіх осіб або агентства для підбору кандидатів. Якщо хтось зв’язується з вами та обіцяє працевлаштування в Врятуймо Дітей за оплату, будь ласка, не продовжуйте комунікацію.

Лише кандидати, включені до короткого списку, будуть запрошені на подальший етап. 

Врятуймо Дітей не стягує оплату на жодному етапі процесу підбору персоналу.