Експерт із питань захисту дітей та програми соціальної підтримки психічного здоров’я / CP & MHPSS Coordinator

Save the Children International – провідна міжнародна гуманітарна організація, що понад 100 років захищає права дітей у всьому світі. Ми працюємо у більш ніж 100 країнах, реагуючи на надзвичайні ситуації, впроваджуючи інноваційні програми розвитку та відстоюючи інтереси дітей на глобальному рівні.

В Україні наша діяльність розпочалася у 2014 році. Відтоді ми значно розширили географію присутності, надаючи підтримку дітям і сім’ям, які постраждали від війни. Ми працюємо у таких напрямах, як освіта, захист дітей, продовольча безпека та соціальна підтримка, а також здійснюємо адвокаційну діяльність, спрямовану на забезпечення довготривалих змін у житті дітей.

Мета посади:

Експерт із питань захисту дітей та програми соціальної підтримки психічного здоров’я (CP & MHPSS Coordinator) відповідає за впровадження, координацію та моніторинг інтегрованих програм із захисту дітей та психосоціальної підтримки у Південному регіональному офісі. Експерт забезпечує якісне надання програм, що реалізуються SCI та партнерами, з метою підтримки безпеки та добробуту дітей і сімей.

Основні обов’язки включають планування, впровадження, розвиток спроможності команд, моніторинг, звітність та нагляд за розподілом бюджетом. Експерт із питань захисту дітей та програми соціальної підтримки психічного здоров’я зміцнює системи захисту дітей на рівні громади, забезпечує відповідність глобальним стандартам та підтримує використання системи PRIME для ефективного планування й відстеження програм.

Ця посада передбачає координацію ключових програмних компонентів, зокрема Safe Families та структурованих заходів MHPSS (HEART, TeamUp, ISMF), що проводяться у просторах дружніх до дітей та в інших локаціях у громадах. Роль вимагає тісної взаємодії з внутрішніми командами та партнерами, сприяє адвокації та добробуту персоналу. У разі надзвичайних ситуацій обов’язки можуть бути адаптовані відповідно до потреб.

Основні обов’язки

1. Визначення та планування програми

• Участь в оцінці потреб: Проводити аналіз місцевого контексту та оцінки загальних і конкретних потреб для визначення потреб, прогалин, пріоритетів, що впливають на розробку заходів із захисту дітей та MHPSS.
• Розробка заходів з CP та MHPSS: участь у плануванні та розробці заходів та забезпечення їх відповідністі цілям організації та вимогам донорів.
• Підтримка розробки проєктних пропозицій: надання даних та підтримки технічним радникам у розробці проєктів, що включають компоненти CP та MHPSS.
• Участь у розробці бюджету: внесення пропозицій до бюджетів у межах конкретних активностей та співпраця з партнерами щодо їхніх бюджетів.
• Координація з іншими секторами: співпрацяз іншими секторами (Education, FSL, Shelter/NFI, WASH) для забезпечення комплексного та цілісного підходу.
• Розробка та дотримання робочих планів: створення детальних планів впровадження, закупівель та робочих планів разом із відповідними керівниками.

2. Впровадження та управління нагородами (Award Implementation and Management)

• Підтримка старту проєктів: допомагати Програмному менеджеру та команді Awards у плануванні та залученні компонентів CP і MHPSS під час запуску проєктів.
• Розробка планів імплементації: готувати та в подальшому дотримуватися детальних планів імплементації, закупівель та робочих планів для конкретних компонентів проєкту, включно зі спільним плануванням з іншими координаторами.
• Управління командою MHPSS: відповідати за відбір, залучення, координацію, мотивацію та навчання фахівців SCI MHPSS для прямої реалізації діяльності за підтримки Технічних радників MHPSS.
• Вибір локацій: Визначення відповідних місць для проведення групових заходів (простори дружні до дітей, центри життєстійкості, освітні заклади), забезпечуючи відповідність стандартам безпеки, доступності та інклюзивності згідно з глобальними мінімальними стандартами.
• Забезпечити, щоб кожне місце імплеметації проєкту мало чітку стратегію припинення або передачі повноважень для сприяння сталому розвитку та залученості громади наприкінці проєктного циклу.
• Щоденне впровадження: керувати щоденним виконанням активностей CP та MHPSS, включно з груповою роботою з дітьми та батьками, структурованими MHPSS заходами, сімейною підтримкою та заходами з підвищення обізнаності громад.
• Співпраця з освітнім сектором: тісно співпрацювати з командою освіти над проєктами, де компоненти MHPSS інтегровано в освіту через такі структуровані активності, як HEART, TeamUp та ISMF.
• Використання PRIME: забезпечувати належне ведення та моніторинг CP та MHPSS активностей у системі PRIME.
• Координація: Працювати з Програмним менеджером програми CP & MHPSS та іншими координаторами над ефективною реалізацією та координацією заходів реагування.
• Взаємодія з громадою: тісно та відкрито співпрацювати з громадами та місцевими органами влади для запобігання розлученню дітей із сім’ями та посилення захисту дітей.
• Підтримка мапування послуг: Підтримувати координатора CM у проведенні/оновленні мапування послуг, з фокусом на послуги MHPSS, оцінці потенційних партнерів та підтримці механізмів перенаправлення.
• Дотримання стандартів: Гарантувати, що фахівці дотримуються SOPs, керівних принципів, CPMS, вимог CVA for CP та політик донорів і SCI.

3. Моніторинг, оцінка та навчання в межах нагород (Award Monitoring, Evaluation, and Learning)

• Забезпечення якості програми: проводити регулярні моніторинги з використанням затверджених індикаторів якості (Quality Benchmarks) та забезпечувати доступність і правильне використання всіх документів, інструментів і методологій.
• Моніторинг відповідності стандартам: регулярно відстежувати дотримання індикаторів якості SC, стандартів CPMS, керівних принципів IASC MHPSS та Основних гуманітарних стандартів.
• Збір і управління даними: співпрацювати з командою MEAL для контролю коректного використання системи CommCare співробітниками та партнерами, а також ділитися аналітичними даними з Програмним менеджером та Технічними радниками.
• Моніторинг результатів: разом із командою MEAL забезпечувати точне та своєчасне документування програмних активностей і регулярний моніторинг результатів.
• Звітність та навчання: брати участь у підготовці регулярних звітів для донорів, партнерів та внутрішніх стейкхолдерів, а також документувати висновки, отриманий досвід та знання.
• Сприяння залученості дітей: впроваджувати механізми участі дітей та отримання зворотного зв’язку на всіх етапах проєктного циклу.
• Забезпечення підзвітності: разом із командою MEAL створювати ефективні та дружні до дітей механізми зворотного зв’язку та підзвітності.

4. Завершення нагород та навчання (Award Closure and Learning)

• Підтримка процесу закриття нагороди: допомагати в документуванні отриманого досвіду та кращих практик.
• Підсумкова звітність: сприяти підготовці своєчасної, якісної, заснованої на фактичних даних підсумкової звітності, координуючи внески від команди CP та партнерів.
• Проведення аналізу після завершення діяльності: брати участь у внутрішніх процесах навчання та обговореннях для покращення програм в майбутньому.

5. Управління командою 

• Управління персоналом: лінійне управління та надання підтримки фахівцям із CP та MHPSS.
• Нагляд за персоналом: супервізія фасилітаторів MHPSS та підходу Safe Families (SFCA).
• Наставництво і менторинг: надавати наставницьку та менторську підтримку працівникам і партнерам, залученим до діяльності з CP та MHPSS.
• Розвиток потенціалу: проводити навчання та надавати регулярну супервізію персоналу й партнерам щодо підходу Safe Families та структурованих MHPSS-заходів (HEART, TeamUp, YRP ISMF), забезпечуючи якість та дотримання стандартів.
• Управління ефективністю: забезпечувати наявність чітких цілей результативності для працівників і надавати їм регулярний зворотний зв’язок.

6. Співпраця з партнерськими організаціями

• Розвиток потенціалу та координація: координувати роботу з виконавчими партнерами та надавати їм підтримку у розвитку потенціалу для забезпечення ефективної реалізації програми.
• Моніторинг діяльності партнерів: підтримувати зв'язок з партнерами щодо питань звітності та забезпечувати узгодженість їхньої діяльності з цілями програми.
• Перегляд звітів партнерів: сприяти адаптивному плануванню для досягнення результатів проєкту.
• Розвиток партнерських відносин: підтримувати Програмного менеджера у налагодженні співпраці з місцевими НУО, громадськими організаціями та іншими стейкхолдерами для підвищення якості програм.

7. Зовнішнє представництво та залученість 

• Участь у кластерах і робочих групах: представляти організацію на відповідних міжвідомчих робочих групах і платформах, зокрема регіональних CPAoRs, MHPSS Working Group, EORE Working Group тощо.
• Підтримка адвокації: співпрацювати з командами адвокації, комунікацій та медіа для просування програмних пріоритетів.
• Посилення координації: брати участь у внутрішніх і зовнішніх координаційних платформах із CP та MHPSS.

8. Внутрішня взаємодія та співпраця

• Міжвідомча взаємодія: співпрацювати з різними командами в межах організації для отримання технічної підтримки та забезпечення якості програм.
• Посилення співробітництва: забезпечувати узгодженість з територіальними підходами та тісно співпрацювати з командами Programme Development & Quality, MEAL, Awards, Finance, Safety and Security та Operations в усіх секторах.
• Обмін програмними напрацюваннями: поширювати отриманий досвід та набуті знання всередині організації та за її межами, з метою надання рекомендацій та технічної підтримки щодо стратегічного планування та розробки програм.
• Адаптація програмування: Тісно співпрацювати з Експертом з питань захисту та безпеки для адаптації діяльності до змін контексту безпеки.

9. Загальні обов’язки (General)

• Реагування на надзвичайні ситуації: бути готовим працювати поза стандартним графіком у разі надзвичайних ситуацій.
• Планування закупівель і дистрибуція: відповідати за планування закупівель і розподіл необхідних матеріалів.
• Підтримка командної культури: формувати позитивну, інклюзивну та відповідальну командну культуру відповідно до цінностей Save the Children.
• Неперервне навчання: стежити за тенденціями та інноваціями у CP & MHPSS сфері та сприяти безперервному навчанню і розвитку потенціалу персоналу й партнерів.
• Безпека та захист: Дотримуватися та підтримувати політики, стандарти, плани й процедури з безпеки, захисту та управління ризиками.

Щоб бути успішним, Вам необхідно  мати:  

• Щонайменше 3 роки досвіду у сфері психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) у гуманітарному контексті.
• 1–3 роки поступового управлінського досвіду у сфері захисту дітей та/або MHPSS чи інших дотичних секторах.
• Щонайменше 1 рік досвіду роботи в умовах надзвичайних ситуацій.
• Понад 5 років досвіду роботи у координації та/або управлінні проєктами.

Освіта:

• Повна вища освіта у галузі психології, соціальних наук, психічного здоров’я або суміжних спеціальностях.
• Ґрунтовні знання та досвід застосування встановлених міжвідомчих стандартів і настанов у сфері захисту дітей та MHPSS, зокрема Керівних принципів IASC щодо MHPSS та Мінімальних стандартів із захисту дітей у гуманітарних умовах.
• Демонстративні знання та розуміння українського контексту, особливо щодо дітей і молоді, гендерних аспектів, сімейної динаміки та відповідних підходів, які сприяють залученню та зміні ставлень/поведінки.
• Досвід роботи з дітьми та підлітками, знання дитячого розвитку та дитячого і підліткового психічного здоров’я.
• Відмінні міжособистісні, комунікативні та управлінські навички, включаючи лідерство та вплив.
• Впевнене володіння MS Excel, MS Word та Outlook.
• Креативні навички розв’язання проблем та аналітичні здібності, здатність ефективно працювати в умовах обмежених ресурсів та з мінімальним наглядом.
• Відмінні навички презентації.
• Вільне володіння українською та англійською мовами (письмово та усно).

Бажано:

• Уміння працювати в команді.
• Висока ініціативність, здатність самостійно визначати виклики та пропонувати рішення.
• Відданість захисту вразливих та дітей груп ризику.
• Недискримінаційність, інклюзивність і гендерна чутливість.
• Відданість принципам захисту дітей та гуманітарним принципам.
• Терплячість, адаптивність, здатність імпровізувати та чітко й ефективно комунікувати в умовах тиску.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9 до 17 години
• Медичне страхування
• Страхування життя та здоров'я
• Можливості для навчання та професійного розвитку

Політика захисту дітей:

Ми повинні гарантувати безпеку дітей, тому наш процес відбору передбачає сувору перевірку даних та відображає наше зобов’язання захищати дітей від насильства. 

Здоров'я і безпека:

Очікується, що всі працівники виконуватимуть свої обов’язки відповідно до нашої глобальної політики щодо боротьби проти переслідування.

Різноманітність, справедливість та інклюзивність: 

SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість і різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію.

Готові найняти працівника з інвалідністю.

Запобігання шахрайству, хабарництву та корупції

Посадова особа повинна виконувати необхідні обов’язки відповідно до Політики щодо протидії шахрайству, хабарництву та корупції, а також забезпечувати відсутність будь-яких випадків шахрайства, хабарництва, крадіжок чи корупції під час виконання своїх посадових обов’язків.

Якщо вас зацікавила вакансія, надсилайте резюме англійською мовою  до 04.02.2026. Зверніть увагу, що вакансія залишатиметься відкритою на сайті, поки ми не знайдемо успішного кандидата.

У супровідному листі вкажіть очікуваний рівень заробітної плати та рівень володіння англійською мовою.