Фахівець програми (LVH)

Місце роботи: Дніпро

Дата початку: серпень 2024 року

Тривалість контракту: 8 місяців (включаючи 3-місячний випробувальний термін) з можливим подовженням у разі наявності фінансування

Організація «Людина в біді» здійснює свою діяльність в Україні з початку серпня 2014 року і з тих пір, гуманітарні програми швидко розширюються. В даний час, «Людина в біді» є однією з основних гуманітарних організацій в Україні, яка надає нейтральну і незалежну гуманітарну допомогу людям, які постраждали від конфлікту.

PIN є роботодавцем, який надає рівні можливості, тому заявки приймаються від усіх кваліфікованих кандидатів без розрізнення за будь-якими ознаками, включаючи расу, етнічну приналежність, національність, вік, релігію, інвалідність, сексуальну орієнтацію, статеву ідентичність та інші. PIN приймає заявки від представників різних груп та цінує різноманіття.

Загальна інформація про посаду

Під загальним керівництвом Провідного фахівця з надання надзвичайної допомоги та/або старшого фахівця проекту, Фахівець проекту відповідає за своєчасне та ефективне планування, виконання та моніторинг заходів по екстреному реагуванню та ранньому відновленню на території реагування, а також архівування всіх доручених та отриманих документів у належному порядку.

Відповідає за ефективну та якісну імплементацію програм з економічної підтримки населення та розвитку бізнесу. Працівник бере участь у плануванні та розробці нових проектів та програм. Тісно співпрацює з іншими фахівцями програми.

Опис загальних обов'язків 

1. Бере участь у робочих групах та нарадах  щодо поліпшення існуючих та розробки нових проєктів та активностей.
2. Виконує зовнішні представницькі функції у рамках своєї відповідальності та попередньо узгоджених з керівником дій. 
3. Приймає участь у щотижневих оперативних нарадах відділу, включаючи звітність та планування роботи.
4.  Виконує інші завдання від Провідного фахівця з надання надзвичайної допомоги /Старшого фахівця програми.
5. Протягом робочого часу забезпечує можливість безперервної комунікації з доступними каналами: в офісі через електронну пошту, Microsoft Teams, Zoom, мобільний зв'язок та Skype-бізнес, під час подорожі - через мобільний зв'язок.
6. При необхідності одночасного виконання декількох завдань визначає пріоритет кожного завдання (інформує за запитом) та погоджує з керівником зміни до поточного робочого плану.
7. Якнайшвидше надає зворотній зв'язок безпосередньому керівнику у разі виникнення перешкод або загрози виконання його завдань та обов'язків на встановленому рівні якості.

Характерні обов'язки та відповідальність:

• Під час робочого часу співробітник постійно намагається підвищити рівень своїх кваліфікацій у сферах: аналіз наявних мікро-, малих та середніх підприємств, бізнес-плани та звіти про рух грошових коштів, а також основні економічні знання, включаючи базові навички бухгалтерського обліку, маркетингу, e-маркетингові інструменти та тенденції, а також інші теми, які можуть сприяти чи бути необхідними для розвитку їх ефективності та підвищення якості їх роботи. Такі теми будуть обговорюватися та затверджені керівництвом відділу та будуть частиною процесу оцінювання персоналу. Такі завдання можуть бути виконані будь-яким способом, включаючи участь у навчанні, тренінги, вебінари, оцінки читання, буклети, книги.
• Виконує затверджений керівником план імплементації активності. Доповідає безпосередньому керівнику щодо будь-яких обставин або ризиків, що можуть завадити вчасному та якісному виконанню цього плану.
• Належним чином розповсюджує інформацію щодо умов  проєкту.
• Здійснює нагляд за динамікою кількості отриманих заяв на участь у проєкті. Доповідає безпосередньому керівнику у випадку їх недостатньої кількості ті пропонує шляхи підвищення ефективності інформаційних заходів.
• Разом з іншими фахівцями здійснює оцінку отриманих заяв на участь у проєкті, включаючи телефонні   інтерв’ю та польові візити:

1) У рамках першого етапу оцінки: узагальнює отриману від заявника інформацію, аналізує економічну доцільність наданої пропозиції, її відповідність до умов та цілей проєкту. Робить припущення щодо реалістичності реалізації бізнес-плану. Перевіряє наявну публічну інформацію про власника бізнесу. Робить коментарі, та занотовує питання до заявника, збирає інформацію щодо відповідного виду бізнесу, за потреби, консультується зі Старшим фахівцем програми. Бере участь у підготовці висновків та прийнятті рішення щодо доцільності подальшого розгляду заявки.

2) У рамках телефонного інтерв’ю з заявником: збирає додаткову та перевіряє надану інформацію. 

3) У рамках польового візиту: перевіряє отриману від заявника інформацію за допомогою обстеження, перевіряє умови майбутнього працевлаштування. Збирає усю інформацію та документи, необхідні для остаточного прийняття рішення та укладання відповідної угоди. За результатами – складає короткий звіт про польовий візит, який включає власне обґрунтоване рішення щодо можливості надання гранту (окремо по кожній заявці).

• Бере участь у Комітеті, що приймає рішення про надання гранту, де обґрунтовує своє рішення, приймає участь у обговоренні та прийнятті фінального рішення.
• Формує справу бенефіціара, перевіряє наявність усіх документів, що необхідні для подальшої архівації справи, відповідно до встановлених правил.

Необхідний досвід та кваліфікація

• Вища освіта в галузі економіки, бізнесу або маркетингу 
• Досвід роботи в програмах забезпечення засобів до існування, взаємодія з бізнес-сектором, надання грантової підтримки організаціям та фізичним особам
• Досвід роботи у складних та нестабільних умовах (бажано) 
• Уміння вести великі та малі групи 
• Доведена здатність координувати роботу з різноманітною групою співробітників, зацікавлених сторін та місцевих органів влади, будувати та підтримувати хороші відносини 
• Демонстрована терплячість, ентузіазм і сильні особисті навички з увагою до деталей, здатність дотримуватися процедур, дотримуватися термінів і працювати як самостійно, так і в команді
• Доведене знання і дотримання ключових гуманітарних принципів 
• Досвід проведення фасилітації та/або навчання 
• Розвинуті комп'ютерні навички (тобто Microsoft Word та Excel) і здатність друкувати англійською мовою 
• Командний гравець і готовність вчитися

Ми пропонуємо:

• Конкурентна заробітна плата за шкалою заробітної плати PIN: 1 254 USD GROSS до стягнення податків 
• Позитивне робоче середовище у налагодженій та зростаючій гуманітарній організації;
• Медичне страхування;
• Відшкодування витрат на проїзд між офісами та районами роботи;
• Можливості професійного розвитку за допомогою різноманітних заходів з збільшення потенціалу, таких як тренінги, семінари та інше
• 28 днів щорічної відпустки + 3 новорічних бонусних днів відпуски.

Процедура подання заявки:

Будь ласка, надішліть чітко позначені резюме та мотиваційний лист. Зверніть увагу, що ми зв’яжемся лише з відібранними кандидатами. Письмові тести та співбесіди будуть проводитись поступово, а вакансія буде закрита при підтвержденні кандидатури на посаду.

Зверніть увагу, що PIN не стягує комісію на жодному етапі процесу набору персоналу.