Аналітик з пільг та компенсацій

CEMARK входить до складу компанії CRH Group — провідного виробника будівельних матеріалів у світі та найбільшого у Північній Америці та Європі, яка об’єднує 78 500 професіоналів у 3 390 виробничих підрозділах 28 країн світу. Рейтингові агентства ESG відносять компанію до лідерів галузі. Акції CRH Group, яка входить до списку Fortune 500, представлені на фондових біржах NYSE та LSE. На ринку України компанія об'єднує три цементних заводи: АТ "Подільський цемент" м.Кам’янець-Подільський, ТОВ "Цемент" м.Одеса та ПрАТ "Миколаївцемент" м.Миколаїв (Львівська обл.) в CEMARK та є одним з лідерів цементного бізнесу.
CEMARK  оголошує пошук на посаду Аналітика з пільг та компенсацій, який/яка долучиться до професійної HR команди.  

Аналітик з пільг та компенсацій працюватиме в команді з менеджером з компенсацій та пільг, та відповідатиме за процеси пов'язані з заробітними платами та матеріальними/не матеріальними системами мотивації на підприємствах компанії: планування, аналіз, розрахунки, звіти, презентації, тощо. Братиме активну участь в аналізі кращих світових і українських практик та їх впровадженні.

Ключові обов’язки:

• Аналізувати ринок праці, проводити аналітичні дослідження по конкурентоспроможності заробітних плат персоналу, брати участь в щорічному огляді ЗП на ринку праці;
• Приймати участь у процесі бюджетування та аналізу витрат на персонал (планування чисельності, ФОП інших витрат на персонал);
• Адмініструвати ДМС;
• Готувати інформацію для розрахунку заробітної плати, розрахунку премій, доплат;
• Готувати аналітичні звіти з бюджетування та оплати праці;
• Готувати внутрішню аналітичну/статистичну інформацію на запити;
• Консультувати HR бізнес-партнерів і керівників по питаннях винагороди;
• Брати участь в розробці системи оцінки показників ефективності персоналу;
• Пропонувати ідеї з покращення існуючих або розробляти нові корпоративні стандарти в сфері C&B (внутрішні політики та процедури, положення, регламенти, інструкції);
• Готувати презентаційні матеріали з питань оплати праці;
• Приймати участь в HR проектах та інших проектах компанії, де потрібна екпертиза HR;
• Розробляти нові системи мотивації працівників, управляти діючими системами та їх актуалізувати.

Знання та вміння:

• Вища освіта (бажано економічна, математична);
• Аналітичні здібності, вміння визначати причинно-наслідкові зв’язки;
• Досвід роботи з великими масивами даних;
• Навички роботи в Excel, PowerPoint, 1С;
• Знання трудового законодавства;
• Буде перевагою: досвід розробки систем оплати праці і систем мотивації;
• Англійська мова не нижче рівня B2.

Ми пропонуємо:

• Цікаву роботу в міжнародній компанії;
• Можливості професійного та персонального розвитку;
• Графік роботи пн-пт;
• Соціальний пакет;
• Медичне страхування;
• Тренажерний зал;
• Додаткову бонусну систему.