HR Operations Specialist

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• Заснована у 2014 році
• 600+ фахівців
• Сотні тисяч клієнтів у всьому світі

У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.

Ми шукаємо HR Operations Specialist, який/яка приєднається до нашої HR-команди та відіграватиме ключову роль у забезпеченні чітких, ефективних і структурованих HR-процесів у компанії.

Ця роль — не про регулярні 1-on-1 чи people support процеси, на цій позиції ти відповідатимеш за HR-операції, системи та воркфлоу, які безпосередньо підтримують розвиток людей і бізнесу.

Чим ти будеш займатися?

• Адміністрування систем BambooHR та HR-проєктів у Jira: підтримка інтеграцій, налаштування доступів, синхронізація даних.
• Налаштування, підтримка та оновлення процесів у Jira та BambooHR.
• Відстеження актуальності HR-політик: оновлення, візуалізація та підтримка політик у актуальному стані.
• Аналітика: збір і аналіз даних, відстеження ключових HR-OPS-метрик.

Що ми очікуємо від тебе?

• Досвід роботи в HR Operations від 1 року.
• Практичний досвід роботи з Jira та BambooHR або іншими HRIS-системами: налаштування процесів, адміністрування, інтеграції з іншими системами.
• Досвід адміністрування HRIS-систем: робота з доступами, сповіщеннями та налаштуваннями.
• Уміння працювати з HR-політиками.
• Уміння чітко формулювати вимоги та готувати технічні завдання для команд (наприклад, задачі в Jira), забезпечуючи коректну реалізацію HR-процесів і автоматизацій.
• Досвід роботи з аналітикою.
• Відмінне володіння Google Workspace (Google Docs, Google Sheets, Google Forms, Google Meet тощо).
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з Confluence.
• Досвід оптимізації та автоматизації HR-процедур буде перевагою.
• Досвід роботи в швидкозростаючих, структурованих компаніях.

Особисті якості:

• Здатність аналізувати процеси та знаходити шляхи їх оптимізації.
• Готовність постійно опановувати нові інструменти та адаптуватися до змін у бізнес-процесах.
• Відмінні комунікаційні навички та здатність до ефективної взаємодії з різними департаментами.
• Уважність до деталей та автономність у роботі.

Які етапи?

• Крок 1: Pre-screen з рекрутером.
• Крок 2: Інтерв’ю з hiring manager.
• Крок 3: Тестове завдання (опціонально).
• Крок 4: Фінальне інтерв’ю з HRD.
• Крок 5: Перевірка рекомендацій.
• Крок 6: Job Offer!

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.