Компанія «АМТ» працює на ринку України більше 25-ти років. За ці два десятиліття наша компанія завоювала довіру споживачів і повагу конкурентів завдяки комфортному рівню цін і високій якості продукції, яка з легкістю конкурує з імпортними аналогами.
Ми є надійним постачальником електро- та бензо-інструменту, садово-паркової техніки, насосів різного застосування, генераторів, обігрівального обладнання та побутової техніки.
Запрошуємо на роботу Старшого майстра з ремонту електро-, бензоіструменту.
Основні вимоги:
- досвід роботи керівником виробничого відділу / бригадиром від 2-х років;
- наявність технічної освіти (бажано);
- бажано досвід роботи в програмі 1С, впевнений користувач ПК;
- відповідальність;
- уміння планувати свою діяльність та самоорганізованість.
Функціональні обов’язки:
- контроль за виконанням робіт з ремонту та відновлення техніки;
- організація роботи підлеглих (підбір, навчання, аналіз роботи відділу та участь у розробці системи мотивації персоналу);
- оптимізація та удосконалення виробничих процесів, які спрямовані на попередження браку та підвищення якості ремонту;
- проведення виробничих інструктажів, контроль дотримання працівниками правил та норм охорони праці, виробничої та трудової дисципліни;
- робота із звітністю.
Ми пропонуємо:
- роботу в стабільній та відомій на ринку компанії;
- конкурентний рівень заробітної плати;
- забезпечення необхідними ресурсами для досягнення результату;
- офіційне працевлаштування згідно із КЗпП, оплачувана відпустка, оплата лікарняних;
- графік роботи: пн.-пт 09:00 — 18:00.
Приєднуйтесь до нашої команди!
Ваш відгук буде розглянуто протягом 2-х робочих днів.
Якщо Ви не отримали зворотній зв’язок стосовно вашого резюме — це означає, що поки що ми не готові запропонувати вам данну вакансію або іншу вакансію в нашій компанії.
Ми збережемо ваше резюме у кадровому резерві кандидатів компанії.
При відкритті вакансії, яка підійде вам за вашим досвідом роботи, ми обов’язково вам зателефонуємо!)
Владислава
АМТ Перевірена
Компанія «АМТ» працює на ринку України з 1996 року.
більше 500 співробітників
з 1996 року на ринку
- Знижки працівникам
- Бонуси та премії
- Регулярний перегляд зарплати
- Корпоративні заходи
- Компенсація навчання