Рекрутер / Talent Acquisition Specialist

Ми — міжнародна рекрутингова агенція "3S". З 2006 року ми допомагаємо бізнесу формувати сильні команди, поєднуючи найкращі HR-практики та авторський підхід, заснований на глибинному знанні психології. Ми працюємо на ринках України, Європи, США та регіону MENA. Наша експертиза охоплює складні та найцікавіші ніші: C-level та топ-менеджмент, фінанси, юриспруденція, MilTech, ЗЕД, HR, освіта, маркетинг та продажі.

У "3S" ви не залишаєтесь сам на сам із складним клієнтом — ви працюєте в тандемі з досвідченим Lead-рекрутером. Ваша зона відповідальності — це весь цикл роботи з ринком талантів: від глибокої аналітики до проведення інтерв'ю. Ви знаходите та оцінюєте «тих самих» людей, а Lead-рекрутер підхоплює кандидатів-фіналістів і супроводжує їх до оферу. Це ідеальна позиція, щоб прокачати навички рекрутингу без стресу прямого менеджменту складних B2B-замовників.

Ваші ключові задачі:

• Дослідження ринку талантів у різних географіях (від України до MENA), аналіз зарплатних очікувань та формування стратегії для цілеспрямованого пошуку.
• Побудова логіки пошуку під кожну вакансію. Використання X-Ray, Boolean search, LinkedIn, ШІ та альтернативних ресурсів замість стандартного скролінгу джоб-сайтів.
• Написання персоналізованих меседжів, які «пробивають банерну сліпоту» та залучають до діалогу пасивних експертів і топ-менеджерів.
• Проведення скринінгів та повноцінних інтерв'ю. Оцінка професійного досвіду, мотивації та психологічного профілю кандидата (відповідно до нашого авторського підходу).
• Одночасне та системне ведення 5-7 вакансій із різним рівнем пріоритету. Робота з базою кандидатів, відстеження конверсії та аналітика ефективності пошуку.
• Презентація відібраних кандидатів Lead-рекрутеру, спільне калібрування профілю та гнучка зміна стратегії на основі фідбеку.

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід: Ми відкриті як для амбітних Junior-фахівців із «палаючими очима» та бажанням розвиватися, так і для міцних Middle-рекрутерів з досвідом роботи в агенції від 1-2 років.
• Інструментарій: Знання принципів прямого пошуку (X-Ray/Boolean), досвід роботи з LinkedIn та Telegram. Якщо ви чогось не вмієте, але мислите логічно і швидко вчитеся — ми прокачаємо ці навички.
• Soft Skills: Розвинене аналітичне мислення, високий рівень емпатії, вміння чути людину між рядків та здорове ставлення до відмов (це нормальна частина рекрутингу).
• Здатність самостійно ефективно організовувати свій час при роботі з кількома проєктами одночасно. Відповідальність за результат.

Чому варто обрати "3S":

• Ми системно інвестуємо в команду. На вас чекає щотижневе командне навчання (hard/soft skills, психологія, лідерство) та глибокі індивідуальні менторські сесії щотижня.
• Ви будете шукати людей для лояльних замовників, багато з яких з нами понад 10 років. Жодних «мертвих» вакансій.
• Компанія повністю оплачує доступи до всіх необхідних професійних платформ та інструментів пошуку.
• Фіксована ставка + бонус за кожну закриту вакансію + додаткові бонуси за виконання KPI.
• Відсутність мікроменеджменту та жорсткого тайм-трекінгу. Ми оцінюємо результат, а не процес.
• Повністю віддалено або гібрид. Якщо ви знаходитесь у Польщі, будемо раді бачити вас у нашому затишному офісі у Варшаві.

Якщо ви хочете навчитися працювати з ринком C-level та стати справжнім профі у міжнародному рекрутменті — надсилайте своє резюме!