Бізнес-аналітик з HR процесів

Запрошуємо приєднатися до нашої команди Бізнес-аналітика з HR процесів

Основні обов’язки:

1. Обстеження, аналіз, оптимізація бізнес-процесів підприємства (HR домен):

• Вивчення та аналіз внутрішніх бізнес-процесів підприємства;
• збір інформації про функціонування процесів;
• проведення інтерв'ювання функціональних експертів, бізнес-користувачів, аналіз та розробка пропозицій щодо оптимізації та автоматизації бізнес-процесів;
• формалізація та узгодження вимог;
• проведення презентацій результатів роботи з оптимізації.

2. Моделювання та опис бізнес-процесів, прототипування:

• Розробка бізнес-процесів, формалізація в технічне завдання з використанням технік бізнес аналізу;
• моделювання бізнес-процесів с використанням прийнятих на підприємстві інструментів моделювання;
• опис бізнес-процесу відповідно до прийнятих шаблонів;
• розробка демонстраційних матеріалів для проведення презентацій та узгодження бізнес-процесів з замовником.

3. Впровадження бізнес-процесів на підприємстві:

• Постановка завдань на розробку програмного забезпечення для автоматизації бізнес-процесів;
• розробка документації, необхідної для тестування впроваджених бізнес-процесів, приймальне тестування розробок на відповідність вимогам замовника, фіксація результатів про хід тестування;
• розробка документації (регламент, процедура, інструкція користувача и т.п.);
• навчання бізнес-користувачів в умовах оптимізованих бізнес-процесів;
• аналіз результатів впровадження оптимізації бізнес-процесів.

4. Технічна підтримка користувачів по впровадженим бізнес-процесам:

• Консультування та надання відповідей на запити бізнес-користувачів стосовно функціоналу систем, бізнес-процесів;
• надання допомоги у вирішенні технічних проблем при використанні продукту/послуги та подальша її координація;
• пошук причини технічних проблем; формування вимог для розробників ПЗ на усунення помилок системи;
• формування вимог на доопрацювання програмного забезпечення;
• формування запитів на ресурсі техпідтримки підрядника;
• надання доступу до інформаційних систем.

Вимоги до кандидата:

• вища освіта;
• досвід роботи бізнес-аналітиком або на посаді керівник відділу кадрів, HR-generalist;
• знання предметної галузі, яку треба аналізувати (Domain knowledge — HR);
• знання методології виявлення, аналізу, формалізації (Hard skills);
• розуміння життєвого циклу ПЗ (SDLC);
• знання інструментів управління ризиками, змінами;
• вміння комунікувати зі стейкхолдерами для виявлення вимог;
• вміння писати вимоги на доробку;
• досвід з управління персоналом;
• Знання MS Office, BPMN, UML Jira/Confluence, поглиблені знання в Excel.

Компанія пропонує:

• працевлаштування згідно з КЗпП з першого дня роботи;
• соціальну та кадрову політику, що відповідає вимогам українського законодавства;
• регулярну виплату заробітної плати без затримок та в обумовлених обсягах, регулярний перегляд заробітної плати, надання матеріальної допомоги працівникам;
• графік роботи: Пн — Пт з 09:00 до 18:00;
• місце роботи — вул. Набережна Перемоги, 25-А (можливий гібридний формат роботи).

Контактна особа: Катерина, тел. Показати контакти 0984567857 (t.me/KaterynaB_HR)