HR-менеджер

Основні вимоги:

• досвід роботи від 2 років на аналогічній посаді 
• досвід роботи з підбору персоналу різного рівня складності (офісні вакансії)
• високий рівень відповідальності та самоорганізації
• комунікаційні навички на високому рівні

Основні обов’язки:

• Повний цикл підбору персоналу: розміщення вакансії на job сайтах, соціальних мережах, активний  та пасивний пошук кандидатів, проведення телефонних та особистих інтерв'ю з кандидатами
• Адаптація нових співробітників
• Моніторинг та оцінка ринку праці

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування
• Гібрідний формат роботи
• Оплачувана щорічна відпустка 24 днів
• Гідна та своєчасна оплата праці