Ця вакансія вже завершена
Вакансія закрита
Керівник відділу розвитку та роботи з клієнтами
вкажіть свої очікування по зарплаті
Компанія «ФАРММЕДАЛЬЯНС» — впевнений лідер ринку в сфері виробництва медичних аптечок та комплектуючих. Завдяки багаторічному досвіду та високим стандартам якості, нас обирають своїми партнерами провідні компанії по всій Україні.
У зв'язку з розширенням бізнесу, ми запрошуємо в нашу команду керівника відділу розвитку та роботи з клієнтами.
Вимоги:
- Бажаний досвід роботи на аналогічній посаді від 1-го року;
- Вища освіта;
- Гарні комунікативні навички та навички ділового листування, досвід проведення ділових переговорів
- Уважність до деталей, управлінські та організаційні якості;
- Впевнений користувач ПК (MS Office та ін.);
- Готовність працювати в офісі (не дистанційно).
Обов’язки:
- Координація та контроль виконання поточних завдань менеджерами по роботі з клієнтами та контент-менеджера;
- Складання специфікацій на нову продукцію для мережевих клієнтів, оновлення прайс-листів та здійснення переоцінок;
- Ведення документообігу щодо повернення товару від торгових мереж / компенсації недостачі;
- Контроль товарних залишків в мережах, планування логістики поставки замовлень;
- Проведення переговорів, погодження умов співпраці, запуск початку роботи з новими партнерами;
- Контроль за якістю послуг, наданих мерчендайзинговою компанією;
- Проведення оцінювань щодо рівня задоволеності клієнтів (анкетування, запити);
- Контроль за розширенням асортименту компанії (сайт компанії, профільні маркетплейси), моніторинг ринку щодо асортименту та цін компаній-конкурентів, внесення пропозицій щодо розширення / покращення результату продажів.
Умови роботи та переваги:
- Робота в стабільній компанії з високим рівнем соціальної відповідальності
- Офіційне працевлаштування згідно з КЗпП України
- Ринкова оплата праці
- Нормований графік роботи: з 09.00 до 18.00, пн.-пт.
- Можливість професійного розвитку та навчання
- Дружній колектив і підтримка керівництва
Надсилаючи резюме, будь ласка, вказуйте очікуваний рівень заробітної плати.