Рекрутер

Про Jabil
У Jabil ми прагнемо зробити МОЖЛИВИМ БУДЬ-ЩО та ПОКРАЩИТИ ВСЕ. Ми пишаємося тим, що є надійним партнером для провідних світових брендів, пропонуючи комплексні інженерні, виробничі та логістичні рішення. Маючи понад 50 років досвіду в різних галузях і розгалужену мережу з більш ніж 100 об'єктів по всьому світу, Jabil поєднує глобальний охоплення з місцевою експертизою, щоб забезпечити як масштабовані, так і індивідуалізовані рішення. Наша відданість виходить за межі бізнес-успіху, оскільки ми прагнемо будувати стійкі процеси, які мінімізують вплив на довкілля та сприяють розвитку яскравих і різноманітних спільнот по всьому світу.

ОПИС РОБОТИ
Досліджуйте, залучайте, відбирайте, проводьте співбесіди та направляйте кваліфікованих кандидатів на неоплачувані позиції відповідно до призначення. Потрібні значні навички проведення співбесід, знання виробничих і спеціалізованих функцій компанії, загальне розуміння кадрової політики та процедур Jabil Circuit, а також базове розуміння федеральних і державних законів щодо практики працевлаштування.

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ включають наступне (інші обов'язки можуть бути призначені):

• Співпраця з менеджерами та керівниками для визначення необхідних знань, навичок, умінь та інших кваліфікацій кандидатів.
• Розвиток і підтримка мережі контактів для пошуку та залучення кваліфікованих кандидатів.
• Ініціювання контактів із потенційними кандидатами для проведення початкового відбору та організації співбесід.
• Огляд заявок та проведення співбесід із кандидатами для отримання інформації про трудову діяльність, освіту, навички, заробітні очікування та надання інформації про організацію та посаду.
• Розміщення оголошень про вакансії у різних медіа, включаючи інтернет.
• Координація участі, організація та активна участь у ярмарках вакансій.
• Підтримка зв’язків з навчальними закладами, випускниками та іншими громадськими організаціями для пошуку та залучення кваліфікованих кандидатів.
• Обмін техніками інтернет-рекрутингу з колегами для підвищення ефективності пошуку кандидатів.
• Надання інформації кандидатам про об'єкти компанії та можливості працевлаштування.
• Ведення та зберігання записів відповідно до вимог федеральних, державних, ААР і EEOC.
• Проведення публічних презентацій у навчальних закладах, організаціях, на тренінгах і ярмарках вакансій щодо рекрутингу, структури організації та можливостей.
• Координація та організація необхідних поїздок для кандидатів, які проходять співбесіди або переїжджають, за необхідності.
• Підготовка листів з пропозиціями роботи для потенційних кандидатів, відповідно до рекомендацій щодо компенсацій.