Менеджер з підбору персонала (Peaple partner)

Функціональні обов’язки:

• Активний пошук кандидатів на різних майданчиках (сайти з пошуку роботи, соціальні мережі, месенджери і тд.)
• Аналіз резюме претендентів та здійснення первинного відбору кандидатів
• Проведення телефонних (відео) співбесід з кандидатами та оцінка рівня їх кваліфікації
• Управління персоналом від початкового етапу прийняття на роботу (стажування, адаптація) до звільнення, онбординг та оффбординг;
• Здійснювати хантинг працівників
• Вести облік документів працівників
• Формування звітності
• Орієнтування в законодавстві
• Розробка та організація корпоративних заходів/тренінгів
• Досвід проведення інтерв'ю, атестації, написання посадових інструкцій, фіксації результатів
• Здатність до самомотивації (самоуправління);
• Вміння самостійно приймати рішення і виконувати завдання у професійній діяльності.
• Уміння самостійно організовувати свою діяльність та час, визначати пріоритетність виконання завдань,
• Вміння розкладати завдання на процеси, спрощувати їх;

Тобі знадобляться в роботі:

• Досвід роботи рекрутером, hr-менеджером від 1-го року (бажано у сфері Fasion Retail);
• Практичний досвід в масовому підборі та підборі мідл-фахівців;
• Відмінні організаційні навички та вміння працювати в режимі багатозадачності, зосередженість на термінах, стресостійкість;
• Високий рівень комунікабельності;
• Вміти демонструвати наші переваги;
• Знання і володіння основними інструментами рекрутингу;
• Постійне бажання до самовдосконалення.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи 5/2, з 9 до 18 (суб, нед. вихідні).
• Цікаві проекти.
• Дотримання всіх соціальних гарантій.
• Робота в команді професіоналів, можливість саморозвитку та самореалізації.
• Можливості кар'єрного та фінансового зростання.

Якщо Ваш досвід та знання відповідають заявленим у вакансії, прохання надсилати розгорнуте резюме із зазначенням побажань щодо рівня заробітної плати.