Менеджер з навчання персоналу (СДН)

Наші очікування:

• Методичні навички. Вміння аналізувати та систематизувати всю інформацію;
• Навички створення контенту, презентацій, навчальних відеороликів;
• Знання методів оцінки, вміти виокремлювати відповідні критерії, аналізувати інформацію.

Основні обов’язки:

• Створення навчального контенту щодо навчання продукту: відео-навчання, курси (формати PPT, SKORM тощо);
• Розробка методичних матеріалів для навчання за асортиментом, торговими марками;
• Розробка тестування знання продукції компанії;
• Взаємодія із зовнішніми провайдерами, постачальниками з організації навчання співробітників продукту, отримання інформації для заповнення навчального контенту;
• Планування, організація та супровід навчання в системі дистанційного навчання;
• Складання графіка навчання персоналу (первинне, циклічне. 2 рівні);
• Контроль за процесом навчання;
• Проведення польової та аудиторної оцінки компетенцій співробітників, оцінювальних інтерв'ю, опитувань;
• Підтримка зворотного зв’язку щодо проходження тестування зі співробітниками компанії;
• Зведення даних щодо атестації;
• Звітність (оцінка ефективності тренінгів, отримання зворотного зв’язку тощо);
• Аналіз результатів;
• Складання бюджету навчання.

 

Умови роботи:

• Офіційне оформлення та виплата заробітної плати;
• Оплачувану відпустку та лікарняний;
• Графік роботи: пн.- пт. з 9:00 до 18:00.