Менеджер з продажу (B2B)

Менеджер з B2B-продажів
IT / сервісні рішення для бізнесу

Хочете розвиватися в B2B-продажах, працювати з цікавим продуктом і напряму впливати на свій дохід?
Ми шукаємо менеджера, якому важливі результат, розвиток і прозорі правила гри.

Про компанію

Ми — B2B-компанія у сфері IT та сервісних рішень для бізнесу.
Працюємо з реальними задачами клієнтів і будуємо довгострокові відносини, а не разові продажі.
Компанія активно росте, тому ми підсилюємо відділ продажів.

Що ви будете робити

• Працювати з B2B-клієнтами (вхідні та холодні контакти).

• Проводити переговори та супроводжувати клієнтів до угоди.

• Вести клієнтів у CRM і фіксувати результати.

• Вивчати продукт, потреби клієнтів та типові заперечення.

• Працювати за зрозумілими стандартами продажів.

Кого ми шукаємо

• Досвід у B2B-продажах буде перевагою.

• Готовність працювати з клієнтами та результатом.

• Вміння спілкуватися, домовлятися та чути клієнта.

• Бажання розвиватися в продажах і заробляти більше.

Умови оплати

• Фіксована ставка — 30 000 грн.

• Додатковий дохід формується за рахунок KPI та % від продажів.

• Прозора система мотивації:

  • зрозуміло, за що ви отримуєте гроші;

  • дохід напряму залежить від результату;

  • без жорстких обмежень по зростанню.

Ми пропонуємо

• Навчання продукту та продажам.

• Підтримку на старті.

• Зрозумілі задачі та очікування.

• Кар?єрний ріст до Senior-менеджера або керівної ролі.

• Адекватну команду та мінімум бюрократії.

Як подати заявку

Для розгляду кандидатури, будь ласка, надішліть резюме у файлі (PDF або DOC).
У супровідному тексті коротко напишіть:

• з яким B2B-продуктом працювали;

• який результат в продажах вважаєте своїм найсильнішим.

Це допоможе швидше зрозуміти ваш досвід і повернутись з відповіддю.

Кому ця роль не підійде

Ми будемо раді сильним і мотивованим кандидатам, але ця позиція не підійде, якщо ви:

• шукаєте лише фіксований оклад без прив?язки до результату;

• не готові працювати з KPI та цифрами;

• не маєте інтересу до розвитку в B2B-продажах;

• уникаєте відповідальності або складних переговорів;

• очікуєте постійного мікроменеджменту та чітких вказівок на кожен крок.