Фахівець із кадрового та військового обліку

Ми шукаємо спеціаліста, який зможе з 0 запустити процес бронювання у компанії. Шукаємо людину, яка має сильні навички ділової комунікації, управління процесами, самостійність.

Що потрібно буде робити?

Кадровий облік:

• Ведення обліку особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;

• Оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу; 

• Формування та ведення особових справ працівників;

• Облік електронних трудових книжок, визначення трудового стажу;

• Облік надання відпусток, контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;

• Ведення архіву особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання готує документи для здавання їх до державного архіву.

• Організація та контроль адаптації нових працівників.

• Консультування працівників з питань трудового законодавства та внутрішніх політик компанії.

HR Operations:

• Ведення внутрішньої HRMS Hibob

• Допомога із внутрішніми проектами операційного відділу

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи на схожій посаді від 2-х років, 

• Досвід ведення кадрового обліку у компаніях від 100 співробітників

• Практичний досвід ведення військового обліку та бронювання співробітників на підприємстві та наявність сертифікації

• Знання трудового законодавства України та законодавства, що регулює питання військового обліку, мобілізації, бронювання тощо

• Вміння працювати з документацією та аналітичними звітами

• Досвід підготовки кадрових документів відповідно до трудового законодавства України 

Буде перевагою:

• Досвід роботи в умовах Дія Сіті 

• Ведення HRMS системам типу BambooHR, Hibob

• Робота із HR проектами пов’язаними із аналітикою\операційкою

Що ми надаємо:

• Робота у комфортному офісі у Києві на гібридному форматі (65% робочого часу із офісу). 

• Гнучкий графік роботи: пн-пт, 9-18 (+- 2 години для старту)

• 20 днів відпустки (22 — після 3 років у компанії).

• 18 днів оплачуваних лікарняних.

• 4 персональні дні для ментального відновлення.

• Вихідний на День народження.

• Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.

• Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.

• L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.

• Корпоративні знижки від партнерів.

• Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.