HR People Partner
Привіт, ми з Evoplay!
Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.
Зараз ми в пошуках HR People Partner для підсилення команди. Welcome!
Обов’язки:
Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні;
Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
Організовувати різнопланові івенти.
Вимоги:
Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
Досвід роботи у сфері IT буде плюсом;
Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);
Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру;
Гнучкість і швидка адаптація до змін;
Розвинена емпатичність;
Планування й організація на високому рівні;
Орієнтація на потреби бізнесу;
Комунікабельність, допитливість та проактивність;
Організованість, самостійність.
Пропонуємо:
можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України;
професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою;
доступність керівництва: можливість обговорити будь-яке питання з СЕО;
L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів;
повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay;
безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини;
корпоративні івенти.
Які у нас етапи:
Уважно прочитати опис (ти зараз тут), зацікавитись і надіслати своє CV.
Співбесіда з рекрутером (менше години).
Поглиблене інтерв’ю з Тімлідом і рекрутером (приблизно півтори години).
Знайомство з керівником проекту в офісі (орієнтовно пів години)
Оффер :)
Павло Цимбалюк
EvoPlay Перевірена
