Керівник відділу кадрів зернового терміналу

Мета посади: організувати повний цикл кадрового та HR-супроводу персоналу зернового терміналу:від документального оформлення та обліку працівників — до підбору, адаптації, навчання і розвитку персоналу всіх рівнів (адміністрація, стивідори, оператори, механіки, диспетчери, водії, охорона).

Переваги:

1. Досвід запуску HR-функції «з нуля» та роботи у структурі з двома об’єктами (порт + сухий порт).
2. Розуміння специфіки портової діяльності, охорони праці та взаємодії з контролюючими органами.
3. Досвід оформлення працівників з позмінним графіком.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта (управління персоналом, право, психологія, менеджмент).
• Досвід роботи від 3 років у сфері HR або кадрів, бажано у портових, логістичних або виробничих компаніях.
• Знання КЗпП України, правил військового обліку, вимог до ведення кадрової документації.
• Бажаний досвід роботи з позмінним і робітничим персоналом.
• Володіння ПК: MS Office, 1С / BAS HR, електронний документообіг.
• Уміння самостійно організувати роботу, відповідальність, уважність, комунікабельність.
• Висока дисциплінованість і стресостійкість.
• Орієнтація на результат і сервісний підхід до персоналу.
• Готовність працювати самостійно на початковому етапі (один у відділі).
• Системність, тактовність, конфіденційність.

 Основні обов’язки:

• Повне ведення кадрової документації підприємства (накази, особові справи, табелі, відпустки, лікарняні).
• Дотримання вимог трудового законодавства, правил охорони праці та портового режиму.
• Формування звітності до контролюючих органів (Держпраці, військкомати, статистика).
• Ведення військового обліку працівників.
• Закриття вакансій для об’єктів терміналу: складські дільниці, управління експлуатації об?єктів, стивідори, транспортна логістика, інженерно-технічний персонал.
• Пошук, співбесіди, відбір кандидатів.
• Адаптація нових працівників, перевірка рекомендацій, організація інструктажів з охорони праці.
• Формування системи адаптації, мотивації та оцінки персоналу.
• Участь у розробці посадових інструкцій, схем підпорядкування, штатного розпису.
• Ведення комунікації з керівниками підрозділів щодо кадрових потреб і планування чисельності.

Умови роботи:

• Графік роботи: З 9:00 до 17:00
• Заробітна плата: Обговорюється на співбесіді