HR-менеджер

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від зняття заявки до онбордингу співробітників

• Закриття вакансій виробничого персоналу, офісних та креативних позицій

• Адаптація нових співробітників, супровід на випробувальному терміні

• Розвиток HR-процесів: оцінка, мотивація, навчання персоналу

• Формування та підтримка корпоративної культури

• Ведення HR-документації (кадровий облік — за потреби)

• Комунікація з керівниками підрозділів щодо персоналу

Вимоги:

• Досвід роботи HR-менеджером не є обов'язковим, начаємо з нуля!

• Комунікабельність, самостійність, навички виступу

• Орієнтація на результат
  Досвід роботи на посадах керівника, адміністратора або старшого зміни

Буде плюсом:

• Досвід роботи з виробничими командами

• Участь у побудові HR-системи «з нуля»

• Знання сучасних HR-інструментів та аналітики

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній виробничій компанії з дизайнерським продуктом

• Вплив на розвиток команди та бізнесу

• Конкурентну заробітну плату + бонуси

• Комфортні умови роботи та можливість професійного росту