Аналітик

Ми шукаємо спеціаліста, який буде відповідати за проєктування та актуалізацію організаційної структури компанії, забезпечувати її відображення в ERP-системі та брати участь в аналізі функціонального розподілу і бізнес-процесів.

Це роль на перетині HR, операційного управління та системної аналітики. 

Основні завдання:

• Проєктування та моделювання організаційної структури відповідно до стратегічних цілей компанії
• Аналіз ефективності структури: рівні управління, span of control, функціональний розподіл
• Формування та оновлення схем оргструктури
• Відображення структурних змін в ERP-системі (створення/зміна посад, підпорядкувань, структурних довідників)
• Узгодження структурних рішень із керівниками підрозділів
• Аналіз бізнес-процесів як частина оптимізації організаційної моделі
• Розробка RACI-матриць, зон відповідальності
• Підготовка аналітичних матеріалів та презентацій для керівництва
• Участь у трансформаційних та change-проєктах

Ми очікуємо:

• Досвід роботи у сфері організаційного розвитку, HR або бізнес-аналізу від 2 років
• Розуміння принципів побудови організаційних структур
• Досвід роботи з ERP-системами (SAP/BAS/Oracle/ інші HRIS або корпоративні системи)
• Навички аналізу бізнес-процесів
• Вміння працювати з даними (Excel на впевненому рівні)
• Системне мислення та увагу до деталей
• Досвід взаємодії з керівниками різних рівнів

Буде перевагою:

• Досвід участі в організаційних трансформаціях
• Розуміння HR-процесів (штатний розпис, грейдинг, ролі, функціональні моделі)
• Досвід підготовки управлінської аналітики