HR менеджер
Ми Компанія "Holiday Lab" — це екосистема лабораторій і напрямів, де наукові розробки перетворюються на сучасні продукти. У нашій групі:
• Animal Lab — ветеринарні препарати нового покоління
• NanoPure Labs — функціональні напої та вода.
Ми поєднуємо R&D, виробництво, маркетинг і повний цикл створення продукту
Ми швидко масштабуємося, виходимо на нові ринки та будуємо компанію, де кожен розуміє свою роль і працює у спільному ритмі. Зараз ми в пошуку HR-менеджера, який допоможе систематизувати процеси й створити стабільну, сильну HR-систему.
Що ми пропонуємо
Ми хочемо, щоб тобі було максимально комфортно працювати й розвиватися разом з нами. Тому ми підготували справді класні умови:
* Гібридний формат роботи — частина часу в офісі, частина віддалено.
* Повна зайнятість та прозорий графік роботи.
* Стабільна ставка + бонуси, прив’язані до результатів і HR-метрик.
* Професійний та фінансовий ріст — з перспективою вирости до HRD компанії.
* Можливість будувати HR-систему з нуля, впливати на бізнес та приймати ключові рішення.
* Компанія, де HR — не сервісна позиція, а стратегічний партнер.
Що для нас важливо
Тобі буде з нами по дорозі, якщо ти:
• Вмієш знаходити сильних спеціалістів у маркетингу та продажах.
• Маєш досвід побудови HR-системи з нуля або глибокої трансформації процесів.
• Любиш порядок, структуру та чіткість — але з людяним, теплим підходом.
• Умієш аналізувати свою роботу за HR-метриками, робити висновки й покращення.• Спілкуєшся легко, поважно, вмієш слухати та чути.
• Готовий/готова глибоко занурюватися в задачу, відкрито обговорювати складнощі та пропонувати рішення.
Основні задачі
• Підбір сильних фахівців у маркетинг і продажі.
• Повний цикл рекрутингу: від отримання заявки до адаптації співробітника.
• Формування точного портрету кандидата разом із керівником: чіткі критерії, вимірювані очікування.
• Тестування рішень, оптимізація процесів, вдосконалення HR-функції.
• Ведення статистики та контроль HR-метрик.
• Побудова прозорої HR-моделі компанії та компресія між командами й цілями бізнесу.
Мотиваційна система HR-менеджера
1. Базова частина — ставка 35 000 грн. Виплачується за:
• стабільне ведення HR-процесів (рекрутинг, адаптація, документообіг);
• регулярні звіти та підтримку HR-обліку;
• якісний HR-сервіс і комунікацію зі співробітниками.
2. Бонусна частина — за результатами, метриками та досягненнями
Відгукуйся!
Якщо тобі відгукується наш підхід, надсилай резюме на нашу адресу.Напиши також: якою HR-системою ти пишаєшся та яку мрієш створити наступною?
Ольга
